人才者，求之者愈出，置之则愈匮。在区域发展的浪潮中，引才如“蓄水”，为地方注入源头活水；用才似“治水”，需因势利导、科学规划。当下，各地纷纷出台政策广纳贤才，展现出求才若渴的姿态，但部分地区却陷入 “重引进、轻使用” 的误区，导致人才与产业“水土不服”。如何让人才“引得进、留得住、干得好”，成为摆在地方政府面前的重要课题。

一、引才需精准，让“千里马”找到“草原”

引才不是盲目“凑人数”，而是要紧扣地方产业脉搏，实现人才与发展需求的精准对接。广东广州南沙区围绕产业发展需求推出“青出于南”英才汇聚行动计划，为人工智能、海洋经济等领域人才搭建创新创业平台，使人才专长与区域产业升级同频共振；江苏常州建立“科技攻关揭榜制”，让企业技术难题与人才创新能力“双向奔赴”，推动高端人才向新能源、智能制造等重点产业集聚。这些实践证明，唯有以产业需求为“指挥棒”，绘制人才需求“图谱”，才能避免 “拾进篮子里就是菜”的乱象，让人才在适配的土壤中扎根生长。

二、用才需善任，让“金子”真正发光

人才的价值在于使用，而善用人才的关键在于营造良好的发展生态。浙江杭州以开放包容的氛围孕育出互联网产业的蓬勃生机，让无数创业者在“鼓励创新、包容失败”的土壤中收获成功；广东深圳打破“资历”“帽子”的束缚，建立以能力和贡献为导向的人才评价机制，让青年科技人才在电子信息产业中挑大梁、担重任。同时，建立“科技攻关揭榜挂帅”等机制，让人才在解决实际问题中释放创造力，才能实现“以人才推动产业、以产业成就人才”的良性循环。

三、留才需暖心，让“异乡”成为“故乡”

人才安心，方能尽心。部分地方存在“重引进、轻服务”的现象，导致人才因生活琐事分心、因发展瓶颈却步。要让人才“留得住”，需在“软环境”上做文章：一方面，完善住房、教育、医疗等配套保障，解决人才的“后顾之忧”，如重庆推出青年人才公寓、湖北为引进人才提供子女入学绿色通道；另一方面，优化政策连续性和稳定性，避免因主政者调整导致人才政策“朝令夕改”，让人才对长期发展充满信心。此外，营造尊重人才、崇尚创新的社会氛围，让人才在精神上有归属感，才能真正实现“此心安处是吾乡”。

“聚天下英才而用之”，关键在“用”字。引才是基础，用才是目的，留才是保障。各地需摆脱“重数量轻质量”“重引进轻培育”的思维定式，以产业需求为导向精准引才，以创新生态为依托科学用才，以暖心服务为支撑真诚留才。唯有如此，才能让人才与地方发展相互成就，在新时代的征程中书写“才聚则业兴”的精彩篇章。