在单位里，如果你的同事升迁了，而你未被提拔，我们通常的做法和第一反应就是指责和抱怨。
认为别人的职位全是靠拍领导马屁得来的，抱怨领导偏心、不公平，那么事实真的是这样吗？
一般来讲，人在心理上大都会有这样的倾向：在相处中倾向于让自己感到舒服的人。
而领导之所以喜欢拍马屁的人，往往是因为那些人说话、做事的方式让自己感觉舒服，被尊重。
其实，我们每个人在与人相处时都喜欢尊重、赞赏、肯定自己的人，这是人性共通的部分。
据说人与人之间98%的交流都凭感觉，也就是很多时候，理智都会屈从于感受，感受好了，有事也不是事；感受不好，什么事都是烦心事。
只要明白了这个道理，无论你在什么地方工作，不要花时间和精力抱怨领导，贬低拍马屁的人。
而是要看看别人为什么会受领导重用、喜欢。
也就是说提高拍马屁的能力，而不是抱怨和对抗。
当我们自己不够了解人性时，轻易就会把别人的升迁归于会拍马屁，自以为是的认为自己不屑于做那种下三烂的事。
其实在这种不屑的背后，不过是对自己未被领导认可的一种发泄和自欺欺人罢了。
是自我解脱的一种渠道和逃避的方式，而这种方式只会让你离你喜欢的工作和升迁的机会越来越远。
有句话说“酒好也怕巷子深”。如果你认为自己是人才，也需要让领导看到你的才能。
但前提是他愿意看到，而他愿意看到你的前提是与你相处时，他感到舒服，至少不讨厌。
没有明白这个道理的话，你的职业生涯一定是不顺利的。
因为在任何一个工作单位里，个人升迁都和领导的认可有关。
我相信一个人之所以能够在你之前被提拔，不管你看他如何不顺眼，如何武断的认为他是靠拍马屁得来的职位，在他身上一定有你未看见的比你强的地方。
因此，你一定要追问自己：他除了会拍马屁以外，还做了些什么？哪些事情他做的比较到位？为什么领导会喜欢他？
从“管理上级”这个角度来看，拍马屁未尝不是一种有效的手段。
你可以认为别人是拍马屁，我想告诉你，拍马屁的核心是对别人的需求的了解，也是一种能力。
拍马屁是你对别人与人相处能力强的一种贬低的说法和情绪的发泄。
当然，如果你不喜欢，一定要找到适合双方的沟通方式，这是你在职场生涯中所必须具备的能力。
怎么做呢？
第一，在工作中要做到不抱怨、不说闲话，更不要在背后说领导、公司的是非。
第二，对于领导交代的工作任务，要不对抗、不拖延，认真配合，积极努力的完成。
不管你多么不喜欢这个领导，要明白你永远不是为你的领导去做工作，而是为自己积攒能力、经验、人脉这个道理。
第三，就是除了能出色完成领导分配给你的工作外，还能完成ta期望的超出你的工作范围的事情。
你不仅要替ta着想，还要在ta的前面帮他分忧。
但不是超越和自作主张，更不是替代和显摆。
第四，观察那个领导岗位需要什么技能，看看ta具备什么能力。
从现在开始，努力提高自己的相关能力，出色的完成任务，让直属领导脸上有光的同时，也让领导的领导看到你的成绩。
也许有一天你就真的会替代ta、超越ta、变成ta的上级，我认为这才是你努力的方向。
所以，不要以“领导就喜欢拍马屁的”来为自己不努力寻找借口。
你需要内观自省：我怎样才能成为领导重用的人？
