“世界上有两种残化，
一种是因为不断优化而导致的，
还有一种是“你并没有一个不断优化的能力，在哪方面好像都还可以”。
也就是“一个万金油式的人物”或者是“一个板蓝根式的人物”。
如果你在公司里成为一个万金油，也就被定义成了另外一种角色——备胎，实在没人的时候，你才可以上。
你永远不是第一选择，永远是替补，那么刀锋竞争力又从何而来呢？ 现代社会，什么才决定你的竞争力？
不是短板不短，而是长板足够长。我们应该充分“扬长”。
当今社会合作越来越密切，只要你的长处足够长，你就有社会价值，而你的短处可以通过与人的合作外包解决。每个个体都贡献自己的长板，外加高效的社会分工与合作，社会效益才能实现最大化。
什么都略懂皮毛，成为万金油，又学不深刻。到真要实战的时候，特别容易掉链子。所以如果你能在两个领域里成为前20%的领先者，这时候你拥有多视角 观察问题的能力，又专注于把学习挖深，你就有更大的机会成为所谓的人才。
