坚持把党外干部纳入干部队伍建设总体规划、同步推进，将培养选拔党外干部作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要政治任务常抓不懈，不断强化党外干部队伍力量。
坚持将党外干部队伍建设作为统一战线的一项基础性、常态性、长远性工作放在突出位置，纳入干部队伍建设总体规划，严格落实“六个共同”工作要求，形成齐抓共管的责任体系，压实政治责任，确保党外干部队伍建设工作有力有序高效推进。定期召集有关部门召开联席会议，畅通工作沟通和信息交流渠道，及时反馈党外干部选拔、考核、任用、培训和管理等方面工作情况和存在问题，结合干部队伍建设实际，强化综合分析研判，综合政策法规和群众意见等多发面意见，制定具体的措施和方案，确保党外干部队伍建设工作的全面性、科学性、有效性。
紧紧围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展新要求和省、州有关加强党外干部培养实施意见，进一步提升党外干部培养的针对性和精准度。坚持强化党外干部理想信念培养，根据全县党外干部总量，每年选派优秀党外干部参与专题培训班、跟岗学习，让党外干部接受系统的理论培训和严格的党性锻炼。
坚持将实践作为最好的课堂，有计划地选派党外干部到招商引资、信访维稳、重大项目等复杂环境一线历练，帮助党外干部在工作一线和急难险重任务中锻炼成才，拓宽干部成长渠道。鲜明树立党外干部也是党的干部思想，持续做实“挖存量、补增量”工作，及时掌握发现一批德才兼备、有发展潜力的党外干部，充实党外干部数据库，实行精准掌握情况、动态识别管理、定期更新调整，为党外干部队伍蓄好源头活水。严把党外干部政治关、品行关、廉洁关，统筹推进党外干部选拔任用工作，进一步优化班子结构，增强班子整体功能。
