要贯彻落实全面从严治党和从严管理干部要求，通过强化信息渠道，深度融合，跟踪问效三个方面不断提升干部日常监督水平，以监督有力促进干部有为。
强化信息沟通，增进联动协同。用好电话、信访“两位一体”举报平台，充分发挥舆论监督作用，监督电话“12380”常年保持畅通。建立群众举报信息台账，用心用情做好群众来访工作，做好相应登记、记录，并严格按照时限开展查核工作，及时处理。加强与县纪委监委、县委政法委、县委巡察办、县人民法院、县信访局等部门的信息沟通，定期交流干部处分等情况，强化结果运用，并作为干部选拔任用的重要参考。
强化深度融合，提升工作效能。健全完善干部日常监督管理工作制度，把整顿干部队伍纪律作风、清理规范领导干部在企业协会兼职（任职）、规范干部借用管理等作为干部日常管理监督的重要内容。充分利用干部选任联审甄别工作成果，对有苗头性、倾向性问题的干部及时进行分析研判，研究提出处理意见。及时掌握了解领导干部的政治品质、德才表现和履职尽责等情况，为提醒、函询和诫勉干部提供依据。
强化跟踪问效，提升监督实效。建立跟踪督办机制，实行销号监督管理，对整改不及时、不到位的，视情节轻重给予相应组织处理，防止提醒函询诫勉出现“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”的问题。坚持与干部考核工作相结合，加强对各部门单位提醒、函询和诫勉工作的监督检查，对发现的问题及时督促整改，并将提醒函询和诫勉情况及整改落实情况作为班子和干部选拔、年度考核评价的重要依据，切实提升干部监督质效。
