新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。发展新质生产力对劳动者素质提出了更高要求，亟须培养造就一支宏大的知识型、技能型、创新型的人才，为加快发展新质生产力提供强有力的人才支撑。
组织部门要积极探索引才新途径。引进人才是满足关键领域和重要行业对高层次、急需紧缺人才需求最直接、最经济的途径。要聚焦产业引，紧紧围绕重点产业、重大项目、龙头企业推进“双招双引”，实施本籍人才回归工程，释放推动高质量发展人才潜力和智力潜能。立足发展定位、产业所需、岗位所求，采取公开招考、定向招聘、集中引进等方式，积极吸引一批高质量发展急需人才，形成层次分明、规模适当、结构合理的人才梯队。要因地制宜完善人才政策和相关配套措施，在人才引进、培养、激励、服务等方面，探索新途径、拿出实招，提高引才政策含金量，特别是针对关键领域、重点产业的急需紧缺人才，以更加务实管用的政策吸引人才，构建具有本土特色和竞争力的人才环境，宣传优秀人才在推动经济社会发展中的重要贡献和先进事迹，全面打造创业有基础、创新有氛围、创造有支持的引才聚智氛围。
组织部门要切实拿出育才真办法。要抓好双向育才，既要紧扣事业发展所需、主导产业所要，下大力气引进一批领军型、创新型、实用型人才，还要立足本土产业优势及建设需要，催生一批“土专家”“田秀才”，打造一支懂技术、善经营、会管理的人才队伍。要突出融合育才，深化科教融合、产教融合、校企合作、校地合作，加大教育、医疗、能源等领域紧缺人才的培养力度，适时选派一批招商引资、项目建设、乡村振兴等领域优秀人才到经济社会发展主战场挑大梁、壮筋骨、长才干。要注重平台育才，依托特色资源、优势产业，搭建育才平台，带动更多乡贤能人返乡创业兴业，培育锻造一支沉得下、留得住、能管用的实用人才队伍。
发展新质生产力，既是发展命题，又是改革命题。培育高素质劳动者队伍，为发展新质生产力厚植基础，在打造高素质劳动者队伍、加快发展新质生产力、实现中国式现代化目标任务上发挥应有作用。
