职场便是荆棘场。老板可以腾出一块地方给小月立脚，但仅限脚下方寸之地。小月想抬脚，想迈出每一步都必须自己披荆斩棘。

而她尽全力，也劈不开一条道，何况劈开之后会走向何方她也不知道。

做一个小内勤主管还行，当一个区区办公室主任也可以，再前进一步就是能力配不上职位了。甚至在市场部做业务主管都不行，这里谁不是有好几年的市场实战经验，小月没人带，靠自学估计很难成才。

到大云几年，小月的职场发展道路仅限脚底的鞋这么宽，倒是越走越窄了。而他与老板的感情也如永远煮不沸的开水，保持在99度，100度未满。

原来在办公室，一天可以见老板几次，调到市场部后，几天也见不到一面。刚开始忍受不了，乘午休时间不断往老板的办公室跑。老板如果在，便扯着他说东说西，说车间里的见闻，市场部的见闻，说自己喜欢谁不喜欢谁，又是为什么，说得多了渐渐觉得不妙，后面要附加一句：“您只听就可以了，千万别有什么反应！”

她所说的事，便是工厂发生的人和事，活泼泼的在四周，好的、坏的。虽然在老板那里，她只是唠家常一样讲出自己看到的，但有些人还是慢慢明白，为什么老板会对一些不应该知道的事也知道得那么清楚，甚至连细节都知道。

因为有人在告密，当叛徒。他们越发的躲着小月，杨军似乎也懂了一点，当小月找他汇报，他只是冷冷的说：“你不必每天找我汇报，每周都不必，除非产品交货有很重要的延误再说吧！”在他看来，普通产品不能按时交货，也是可以和业务单位解释的，除非是紧急的需要才不得不协调。

看来接触业务是完全不可能了，他们甚至给小月在车间也配了一个办公室，随她坐在哪里，坐在哪里也无人问津。小月像个无人管的流浪小孩，上午，去车间；下午，想坐哪个办公室便坐哪个办公室，既没人给她任务，也没人监管考核她。

前途未卜啊！小月又一次失去目标。

某天，沈畅特意来市场部找小月：“小月姐，我待不下去了。”一见小月，沈畅便哭了起来，“你有什么地方可以介绍我去吗？”

沈畅结婚以后，越来越依赖和信任小月。她与孙超、小月三人总是相伴，哪里有好吃的，便约去哪里喝酒吃菜，然后讲黄艳的坏话，孙超还好点，沈畅和小月把黄艳恨得牙痒痒的。多年以后，小月回想，一个公司的高管如果不能把员工的积极、正面的情绪调动起来，只会强压、打击员工恨不得离开而快，那这个高管的管理无疑是失败的。

她实在想不通老板为什么会请一武则天式的黄艳回来当副总。她提出的无纸化办公理念很好，绝对是办公未来趋势，以后的发展方向。只是部门之间的整合协调和大量的数据录入再伴着她的霸气指挥，工厂上上下下被整得焦头烂额，怨声载道。

甚至老板自己都不习惯，一边用电脑走流程，一边在纸质文件上签字，两头不像。即使多年以后，无纸化办公已在全国范围内展开，也只是解决了办公的部分问题，不能完全替代纸张。

小月曾问老板为什么要请黄艳来管理工厂，老板不答。小月只好反过来问：“你是不是喜欢那种口若悬河、滔滔不绝可以说上几个小时的人？”黄艳确实可以在讲台上焕发光彩，落落大方说上两、三个小时的大道理。老板说：“当然，那是比普通人强得多的能力。”“那所有的老师都可以！”小月丝毫不退让。小学、中学、大学甚至幼儿园的幼师，这是老师的基本素质，具备演讲能力并不代表也具备企业管理能力，智商不能代替情商。小月恨那个把她从办公室挤到市场部的女人。她想，老板应该默认了这个说法。

沈畅和孙超二人是小月在大云公司仅剩的几个朋友。沈畅在黄艳手中吃的苦，小月也吃过，换一个角度来说，正是因为小月走了，黄艳便只能抓着沈畅出气了。

她当然要帮沈畅！

小月找到一份报纸，上面有个政府斥资的大型公司招聘广告，是她前两天看到的：“你去这报名吧，我来帮你找人。”

沈畅有理工大学的本科文凭，外在条件也不错，缺的只是人脉关系，只是如果没有人脉，她的求职简历也只能被众多的求职者淹没。小月打了两个电话，便通过政府的朋友找到对方老总，请他帮忙录取沈畅。

一周后，小月接到对方老总来电：“让沈畅来上班吧！”沉默一下，他多问了一句：“为什么不是你来？”他们是政府斥资百亿的大型公司，待遇极好，以小月与政府机关打交道的能力，对方更想要小月来。

“我……”小月完全没想过要离开大云，她的心在这里。“我觉得我现在还行……”

只是她的心，老板又知道吗？