柠檬心理丨作者
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“去大公司还是小公司？”
这是很多职场中人经常会碰到的问题，尤其是对于刚毕业的大学生而言，这个问题的答案，可能会决定自己未来的发展走向。
而对于这个问题的答案，也是颇具争论。
确实，每个人的实际情况不同，最终的选择自然会有所差异。
但是，抛开个人选择，从客观角度来看，大公司和小公司各有什么利弊呢？
今天，我就围绕这个话题，跟大家好好地聊一聊。
首先，来看一下大公司的利与弊：
通常来说，大公司的优势包括以下几点：
1、大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此相对而言，在大公司工作不用太担心哪一天会突然被辞退。
2、大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作，能学到科学的思维方式，从而养成良好的工作习惯。
3、大公司有成熟的部门架构和培训机制、培训体系，不仅有师傅带你，而且培训的机会多，你能够较快地学习到所在岗位的工作流程、方法、所需的基本知识和技能。
4、大公司的福利待遇好。 相比于小公司的各种克扣，它们能给员工更多的保障。
5、履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。
6、可以积累更多的人脉关系。在大公司工作可能有机会接触更多的领域，认识更多厉害的人。
而大公司的缺点通常而言会有以下几点：
1、 大公司里分工明细，自己每天都是做那些事情，很容易感到单调、重复，有种做“螺丝钉”的感觉。
2、大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。
3、大公司人际关系复杂。很多人都在暗地里有着复杂的背景关系，通俗点来说，就是：水很深，很容易就会陷进去。
接下来我们来看看小公司的利与弊：
一般而言，小公司都会有下面几点优势：
1、在小公司容易锻炼成复合型人才，因为什么都要涉及一些，否则就很难生存下去。
2、在小公司，有能力的人更被重用，甚至可能发挥举足轻重的作用。
3、小公司管理层级少，员工晋升较容易。从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。
4、公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。
5、小公司的人际关系也很简单，很少会有那种勾心斗角的局面。
而小公司的劣势同样比较明显：
1、小公司经营不稳定，业务经常调整，人员也经常调整，整体的流动性会很大。
2、小公司管理很个性化，有时候就是老板的“一言堂”，所以规范性就会很差。
3、员工的福利待遇较差，为了节省开支，很多老板给员工缴纳的“五险”，一般都选择最低档，有的都没有住房公积金。
说了那么多，最后的选择还是要自己来决定。
但是你要记得，该坚持的一定要坚持，该放弃的也要及时放弃。
