随着招聘手段的多样化、复杂化，越来越的企业会在面试流程中增加测评环节。
比较常见的测评比如性格测试（类似MBTI等），知识类测试（与工作岗位内容相关、行测等）等。尤其在参加校招时，经常会有一些测评，那么这些测试的结果会对面试产生影响吗？
一般来说，性格测评结果不要太过极端或者严重不符合公司的用人偏好，测评就不会太影响面试结果，但会作为一项参考依据，比如同等面试分数下可能会参考测评结果。对于求职者，我们建议在做测评时认真对待，展现最好的一面，而不是过于随心所欲。
知识类的测评会和面试结果直接相关，会设置一个分数线，如果没有达到分数要求，那么肯定不会有下一轮的面试了。
