党的二十届四中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，为未来五年的发展指明了方向。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须深刻领会全会精神，并将其转化为推动组织工作高质量发展的具体行动。作为组工干部，我们更应以高度的政治自觉和行动自觉，以“想为”的境界、“敢为”的担当、“勤为”的作风，在“十五五”新征程中展现新作为。
一、铸牢忠诚之魂，在深学细悟中强化“想为”的政治自觉。“守正”是事业行稳致远的根本。组工干部必须筑牢思想根基，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装，把准政治方向。要将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，纳入党员干部教育培训体系，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终服务于党的政治路线和中心任务。二是夯实基层基础，建强战斗堡垒。要聚焦新一轮村（社区）“两委”换届，严格人选标准，规范换届程序，真正把政治素质强、带富能力强、服务意识强的优秀人才选进班子。要持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，提升组织生活的政治性和严肃性，增强基层党组织的政治功能和组织功能，使其成为贯彻落实党中央决策部署的坚强堡垒。三是优化育选管用，激发队伍活力。要坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，提前谋划“十五五”时期干部队伍建设规划，激发各级干部干事创业的积极性和主动性。
二、砥砺担当之勇，在攻坚克难中展现“敢为”的实干作为。面对改革深水区与发展新挑战，组工干部必须发扬斗争精神，勇于担当，锐意创新。一是聚焦难点堵点，敢于动真碰硬。直面组织工作中的深层次矛盾和问题。积极探索在新兴领域、新就业群体中发展党员、建强党组织；大力建立建强居民小组党组织，扩大党的组织覆盖和工作覆盖；敢于打破隐性台阶，大力培养选拔优秀年轻干部，健全能上能下机制；勇于破除体制机制障碍，优化人才政策，激发人才创新活力。二是深入调查研究，精准靶向施策。组工干部要深入基层一线，摸清制约发展的组织瓶颈、干部瓶颈、人才瓶颈，针对性地提出解决方案。针对部分基层党组织软弱涣散问题，要敢于动真碰硬，精准施策进行整顿提升；针对干部队伍能力短板，要敢于创新培训方式，增强培训的针对性和实效性。三是健全激励机制，营造干事氛围。完善并落实容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于负责、勇于担当的干部撑腰鼓劲，保护干部改革攻坚积极性，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。
三、恪守为民之本，在务实笃行中锤炼“勤为”的优良作风。践行以人民为中心的发展思想，要求组工干部锤炼扎实作风，将“勤为”落到实处。一是站稳人民立场，密切联系群众。教育引导党员干部牢固树立宗旨意识。在干部考察、班子评价中注重听取群众意见，将群众口碑和为民服务实绩作为重要衡量标准。二是推动力量下沉，做实一线服务。深化拓展在职党员“双报到、双报告”机制，结合“周五有约”等载体，常态化组织开展政策宣讲、环境整治、扶贫帮困、矛盾调解等志愿服务，推动组织优势转化为服务效能。三是聚焦急难愁盼，办好为民实事。推动基层党组织和党员干部聚焦就业、教育、医疗、养老、住房等群众关切，积极回应、主动化解。将解决群众“急难愁盼”作为检验组织力和作风的“试金石”，推动“我为群众办实事”常态化长效化，以组织工作的“勤为”指数提升群众的“幸福”指数。
