文 | 七天
栏目 | 事业编
说实话，我也喜欢稳定的工作，朝九晚五，从来不会因为业绩不好而面临被辞退。如果一辈子没有风险才是最好的。但是自己能力不足，所以才会在事业单位和公务员考试中没有入围，只能辛苦的去打工。但是铁饭碗是真的好，难怪更多的人去竞争，虽然激烈，但是值得拼一下。
好运不会连年有，尤其是铁饭碗，如今有人要打破这样的传统习俗，那就是事业单位改革。说干就干的改革，如今已经走过了九个念头，马上就要迎来一个十年，十年是一个新的开始，也是事业单位改革的结束。那时候我们会面临一个新的局面，不知道是好还是坏。
一个部门存在久了，必然会有一些弊病在里面，比如事业单位办事拖拉，政事不分等情况。所以，国家才会大力改革，也是希望能溯本清源，让事业单位有一个全新的面貌。
你是知道的，事业单位改革的初衷很简单，主要就是三类岗位：
1、教师以及公立医院；
2、承担行政职能的事业单位；
3、承担公益职能的单位；
处理办法也很简单，就是取消事业编的编制，直接改成聘用制。但是这个政策从开始到现在已经接近十年，很多地方也是见到了成效，等到2020年改革结束，我们可能会看到全新的面貌。当然了，我们也希望越改革越好。
铁饭碗虽然好，虽然稳定，但是对于体制的发展还是有一些弊端，一些人感觉自己不会下岗，所以还是会消极怠工，尤其是服务行业，出现了很多不好的现象。但是如果改成聘用制，就会和业绩挂钩了，如果大家都没有忧患意识，还是以前的工作风格，可能就随时有下岗的危险。所以，大家会更加努力的工作。
其实，不管是事业编，还是企业单位，好好工作都是应该的，如果抱着混日子的心态，那不太适合去工作，因为这样的思想是很难进步的，也容易在工作中出现无法弥补的过错。所以，如果打破常规的改革，可能真的会有天翻地覆的变化。
响应这样的号召，天津首先其了表率作用，他们在不久前做另一个伟大的决定，直接取消开发区一千多人的行政事业单位编制，直接成为聘用制，所以人，不管你是什么职位，全部都是竞聘上岗。这样的举措确实受到了很多人的关注。
昨天还是某部门的领导，开完会做完决议，很多人第二天就成为了合同工，说干就干，天津市打算在八月就完成所有干部的竞聘工作。虽然有难度，也有人不情愿，但是并不能阻挡大方向的决策，如果有能力，不怕任何改革，如果没有，可能这些铁饭碗也不在了。
2020年事业单位改革结束，可能只是一个新方法的开始，或许在未来，所有事业单位都会变成聘用制，虽然聘用制也会有一定的弊病存在，但是打破铁饭碗的局面，让大家去掉贪图稳定的心态，也是不错的，从为政角度来说，也是利国利民的好政策！
