最近出乎意料的忙。但读书总能让我安静下来，我越来越觉得，哪怕再忙，一天中也要留点时间给自己，比如读书、思考、做饭，或是安静地坐一会儿，或是码码字儿。
读陈春花老师的新著《我读管理经典》，其中的一段话深深打动了我，她说：可以肯定地讲，我们的经验是解决不了多少问题的。是真的由管理者在决定管理绩效，还是由管理自身的特性及规律在决定管理的绩效？
这段话说得非常好。它提示你的是：每个企业都应该致力于寻找规律、遵循规律，从而让自己的企业自然而然地回归到天良的状态，一顺而百顺。因为这种规律，本质上是由行业属性和企业定位所决定的，它是一种客观存在，而不以人的意志为转移。
陈老师在这本书中所表现出来的，表面上是对管理经典的尊重，实际上是对管理规律的充分尊重。
就像陈春花老师所说的，华为花了10多年的时间，才找到了自己的规律，而“之所以其他企业非常困难，就在于找不出自己的模式和管理文化，如果这个找不到，学标杆只是一个行为选择，解决不了根本性的问题”。
在寻找规律这件事儿，华为的选择是明智的，它知道要向先行者学习，才能避免弯路，所谓“削足适履”，也就是充分尊重管理规律的有效性。
对于有过失败经历的人来说，字字读来都是血。
实际上，我们不可能直接选择到成功，因为导致成功的因素太复杂了。成功多半是机缘巧合，因缘具足。所谓“天时、地利、人和”。
