你是不是经常和我一样，好不容易约了几个小伙伴周末聚一聚，却突然被公司通知要参加团建，而且还是要求不能缺席，那种心情简直糟透了

自己已经忙得热火朝天，领导又安排了几个不属于自己本职范围的工作任务，让你尽快完成，虽然心里一万个不愿意，但却还是强忍着接下来，然后牺牲休息时间去拼命完成。

领导以到快下班就通知开会，你是不是也感到郁闷？

在狂怒的背后，却又伴随着一种深深的无力感。

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前几个月加入一个老乡群，有一天群里看到几个群友在聊工作，有个男生说自己可以排休，然后有个姑娘就很羡慕得说自己只能被安排哪天休，于是讲起了让她记忆深刻的一段工作往事。

我停下手头上的事，翻了翻之前的聊天记录，大致了解到姑娘叫雪儿，是一90后的国企小职员，朝九晚五，没有背景，没有关系，单枪匹马。

有一次，公司领导给她安排的工作不合理，平日可能平日因为工作安排没少受气，内心不满积压很久，终于没忍住当众跟领导吵了一架，领导吼他，她就吼领导，像拉锯战一样，进行了几个回合，其他同事在旁一声不吭，随后她领导起身去了再上层领导办公室。

雪儿觉得心里很是委屈，心想自己被领导安排不合理的工作，想为自己讨回公道，难道也有错吗？ 昔日一起默契共事的同事，在她与领导吵架时沉默不语，没人替她说话，在她看来这些人跟领导一样，都不是好人。

下班后她还是忍不住心中委屈，跟上层领导发了消息，问他领导是不是去告状了，然后开始倾诉她领导的不合理安排及自己的委屈难过。

上层领导对于屏幕前对话的小姑娘，说了这么一段话: “现在人员比较紧张，需要互相帮忙配合，当然吴部长没有调查仔细，没有合理安排工作，是有问题的，但是你当面怼分管部长也不应该，以后还是要注意沟通的方式方法，有什么意见想法可以跟我反应”

最后还补充道“不是什么大事”

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那次她彻底把领导得罪了。 从那以后，雪儿的领导就不再跟她说话了，她也不跟领导说话。雪儿觉得现在自己很好，领导再不会安排她，也不管她，属于没人管的状态，很自由。

不过在雪儿讲完自己这段工作往事时，群里异常安静。 雪儿年龄并不大，但话语间却像工作多年的人，对工作失去了热情和动力。可能就如她说，这样一个国企单位，工资体系多年不变，她拿着公司最低的工资，干最少的活，感觉自己人生一眼可以望到头。她心有不甘，但已经懒散惯了，很难做出改变。

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雪儿的故事，我想很多职场人都有类似经历吧！ 你们遇到被领导不合理安排是怎么处理的呢？

有人说，不合理的安排一定不要纵容，知乎上有人问“工作中遇到不合理安排，你们会怼领导吗？你们是怎么怼领导的”

下面基本没人回答，可想而知，大部分人都能够认识到发泄情绪解决不了任何问题。

许多人都知道，遇到不合理安排要拒绝，但在讨论如何讨论拒绝之前前，大家也应该了解下什么是不合理的工作安排？

很多时候，当我们接到一个不想做的任务，我们的第一反应就是觉得安排不合理，这是人性本能，但实际是否真的不合理？需要我们进一步判断和归类。

与多年从事人事管理的朋友交流学习后，总结了不合理的工作具备下面几个特点:

1.过多非本职工作的事情。 我们可以偶尔协助或者帮领导做一些非本职工作，表示我们热心和对领导工作的支持，但如果非本职工作占据了你50%以上精力，那么你就该慎重思考了，很多职场新人可能会犯一个错误:认为干的越多越好，而实际是本职工作才需要你干的漂亮。

不合流程的事。当有领导让你逾越流程或者跨部门级别下命令，这事本身就不合理。一个公司运靠得是制度而不是情面。如果让你做不合流程的事，一定千万不要干。朋友说在实际管理中，就有很多新人常常碍于面子，对领导畏惧，不敢拒绝，以为只要方便了领导，做了就完事了，但如果出了问题，要被问责的话你肯定脱不了干系，毕竟事情经过你手。所以在一个单位，损坏自己名誉及不合流程的事建议不要干。

3.不能按时按要求交付的事情。 把事安排给干不了的人，工作安排本身就是种失误。我们在接领导的工作安排时，如果发现自己无法胜任，第一时间要声明情况并请求支援。如果你明知道自己没时间，没能力做，但却不主动沟通，怕拒绝得罪领导，然后接下这个工作任务，默默疯狂加班，狠逼自己，最后如果交付的结果还是让人不满意，那么你肯定更加委屈，同时也会让领导觉得你能力不行，拖了整体工作进程。大家都是结果为导向，没有人在意过程中你付出了多少。

4.不要忽略有潜在风险的事。当一件事有问题还要硬干，其实是决策上就有问题。我们可能会畏惧领导，不敢指出问题，挑战权威。如果一件事眼前你就能看到风险，可把风险列举成123文字发给领导，一方面让领导自己决策这个事还要不要做，另外领导可能有规避风险的办法，以此还可以学到一些东西，另外一方面，留下证据，防止事后背锅。风险意识和应急处突能力是我们毕生都需要学习的。

4.经过以上判断，当我们确定是不合理的工作安排后，在与领导正面沟通时，

有以下三点建议：

1.坦诚相待，以心换心。 不论是大小领导，都要给予足够尊重，坦诚相待，人们更喜欢表现自己思想性格的人。工作中我们需要得到领导的肯定和支持，很重要的一点就是让领导感受到你的坦诚，工作中不要对领导影藏或者保密，要以开放而坦率的态度与领导交往，这样领导会对你更加信赖，他才能以真心交流的态度和你相处。

2.提出异议，让领导了解自己情况。列举自己的当前手头工作有哪些，明确当前工作量及要求完成的时间范围，如果新增工作，个人经历和时间可能都顾不上，或者完成这项工作可能要耽误其他工作。

3.给出建议，表明态度。拒绝别人毕竟是让人失望和难堪，这个人还是你的领导，所以当我们拒绝这个工作安排时最好找个借口，同时给出解决方案。如果是自己比较擅长的事，比如做你非常擅长做PPT,你的领导一遇到做PPT的时候就找到你，但你又没时间或者不想惯着他毛病，怎么办呢？ 你可以给他几个PPT模板，让他找其他人照着做就行了，虽然没有帮太大的忙，但他也还是会感谢你的。

总结在沟通过程中保持良好的心态和健康的沟通氛围，重点是能够尊重并坦诚想点，倾听对方有利于上下级交流，让对方感受到你的尊重，最后在拒绝的时候，一定要给出更多的选择，这样对方不会觉得被要挟，也会觉得事情成功的可能性才会更大。