接纳当事人的知觉,对当事人而言什么是真实的,而非什么是对的。并在当事人的参考架构中工作,将晤谈中出现的解决方法加以脉络化,考量当事人身处环境的价值观,以此使人产生价值感、提高尊严感。
《建构解决之道》读书打卡第375天(补)
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