35岁的年纪，快速发展的上升期已结束，职场上半上不下。很多人开始慌了：我的职场中年危机是不是来了？
即将步入35岁的我，深刻的体会到——这不是一句杞人忧天的话。
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经历了四处看机会未果之后，我们猛然发现，自己渐长的年纪已经日渐在市场上失去竞争力。90后逐渐成为职场中坚力量，他们年轻、激情、有活力，他们思维活跃，而且精力旺盛，喜欢接受新事物，想法也更超前。与之相比，我们自觉思维老旧，做事过于谨慎刻板，在对待新生事物上，也有点跟不上节奏。
尽管我们自己也多少有点“不服老”的劲头，靠着平时积累一些流行话题和娱乐节目谈资，努力去跟年轻人靠近，但内心深处，终究感到筋疲力尽，不过在用表面的“年轻化”去掩盖内心的“老龄化”。
同事换了好几茬，一茬比一茬年轻，93、95后都开始崭露头角，恍惚间觉得自己已是上个世纪的产物了。
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最近讨论职场“中年危机”的文章渐渐多了起来。眼看即将迈入35岁的门槛，我忽然也有点恐慌。从社会学角度来说，45岁以后才算中年人。但对职场来说，中年人的定义显然要提前很多年。君不见职场无白发么？
如果你非要狡辩说，那些VP、副总级别白发的也不少，那我只能说，你确定以目前的发展节奏，40岁之前，你有机会坐上那个位子么？
对了，还有一点忘了说明，你的资历也很重要，所谓资历，包括个人能力、人脉资源、学识背景等。如果你资历平平，那么还是提前做好应对“中年危机”的准备吧。
单靠勤勤恳恳、任劳任怨，已经不能保证你可以在一家公司熬到退休了（现在事业单位都开始搞合同改革了）。在民营企业里，效率和成本是重要的考量因素，一个员工的性价比很重要。同样的工作，给你干需要支付1万5的工资，而新招的员工可能只需要8千，你说公司会怎么选？
别再说什么领导NICE，重情重义，当你“影响了”公司的挣钱大计，“请神送佛”是迟早的事情。何况，对很多互联网公司来说，裁员是经常的事情，动不动裁掉几百上千人。你觉得自己很无所谓，拿点赔偿金也OK，何况外面还有一大堆公司抢着要。那是因为你还年轻，等你年纪大了，再找工作的时候，就知道职场多么冷酷无情了。
与国企相比，民营企业工资高，有竞争力，但是这个竞争力也是需要一个前提条件的，那便是你确实有才，而且年龄不是短板。但是谁也不能保证你的竞争力不失效，年龄不贬值。
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这世界变化快，如果你仍旧抱着既有的知识和技能，不去学习新的东西，那么迟早有一天会落伍。
都说罗振宇们的“得到”是在贩卖知识焦虑，企图心用终身学习的伪装，包装一个知识付费的骗局。但现实却是我们的确需要终身学习，不断更新自己的认知储备，以便在未来的竞争中，依然保持领先，或至少不会落伍。
面对职场对新知识和新技能的要求，我们不免焦虑万分。焦虑自己跟不上节拍，焦虑自己终将让位给90后、00后，而从此失去职场和人生的掌控权，沦落为过剩劳动力。
职场上的焦虑，无形中也为生活上传递了诸多压力。工资停滞不前，而孩子教育、父母养老、医疗保险、房租房贷则像一座座无形的大山，压得人喘不过气。一年到头看似挣得不少，结果扣除各种开支，收入趋近于零。
相信很多人都有过这种切身经历：有孩子之前，收入年年递增，有种逐步晋升中产阶级的幻觉；这几年都在讲消费升级，于是也开始追求品牌，不太在乎价格，吃喝玩乐，手机数码也舍得花钱。而如今，虽有各种信用卡和花呗，却过得节衣缩食，谨小慎微。买东西都上淘宝，看书首选便宜的电子版，学个课程，还要等有优惠券再下手；穿衣用物不在乎品牌和质量了，能够够用就好……日日过得更像消费降级，没有一丝职场白领的优越感。
04
面对可见的未来，以及日渐逼近的中年，35岁的我们，忽然无比悲观。悲观职场也许再没有起飞的机会了，悲观人生也许很快就要翻篇了。
在可预见的未来，最可怕的不是不知道怎么面对，而是我们现在仍旧没有未来努力的方向。想跳槽加薪，还得考虑新单位是否稳定，短期内薪资是否受影响；想读研深造，却还得考虑学费和照顾家庭，以及避免和工作的冲突……职场中年人实在太难了！
可是，即便如此，我们还得埋头向前。相信前路总有明灯，头顶总有月光。
当你迷茫的时候，不妨停下脚步，围起篝火，思考一下接下来要走的路，看看天上的星空，然后再轻装出发。
人生总有许多不如意，面对可见的未来，该勇敢时，也当放手一搏。
我们都太害怕失去了，越害怕越不可能有大的改观。面对不确定时，人都有厌恶损失的心理，这便是可怕的“沉默成本”的威力。
俗话说“人挪活，树挪死”，也许有时候，我们应该尝试换个活法，而不应该在未来可见的轨迹上日复一日。
不要说，已经晚了，人生也就这样了。晚不晚你说了不算，而想不想取决于你的内心。如果你内心有一团火苗，那就别让它孤零零的熄灭，想办法让它熊熊燃烧吧。
愿你我的未来一片阳光，愿我们不再迷茫，都活成自己渴望的模样。
