说到离职，相信绝大多数人都有过经历，毕竟终身工作制在中国没有历史传统，除了公务员和事业单位，绝大多数在企业上班的人都有离职、换工作的经历。这本来没什么好稀奇的。但是，离职的人千千万万，处理这件事的方式，却是各不相同，各有千秋。
作为两家公司的负责人，D君最近就遇到了下属离职这个问题。本来这也不是什么大不了的事，而且这个下属P君也不是完全离职，而是主动申请降级，从销售总监变成普通销售人员。但毕竟深处异国他乡，现在又还在严重的疫情期间，很多事非常不方便。一个原本经手年营业额几个亿人民币的销售总监，主动要求降职的时候，没有任何沟通和协商，就简单粗暴发一封邮件给人事部。过两天没有回复之后，还继续发邮件追踪，自始至终跟集团董事长，以及D君这个总经理没有任何沟通。甚至，在做出这个决定之后，马上迅速退出了所有客户微信群。即便是有客户电话联系，他也是能推则推，能躲则多，总之就仿佛多为公司工作一点，自己就会蒙受损失一样。这样的员工，真的是非常的令人心寒。
以D君了解到的情况，这个员工早就想离职了，只是出于某些特殊原因无法如愿。因此他曾多次骚扰人事部，要求将他列入裁员名单，这样就可以以被动离职的名义顺利离开公司；被拒绝之后，就退而求其次，改成主动降级，这样就不需要到公司上班，因而就可以有很多时间做自己的生意。与此同时，还是能继续挂着公司的名义在这个行业离耗着，多少有点收入。
将心比心，降职或者离职，都是一名员工的基本权利，这是任何公司或者个人都无法限制的自由。D君自己作为总经理，也是打工仔一枚，并没有想过限制P君的这个自由。唯一的问题是，P君作为公司核心管理层的一员、年近三十的资深员工，竟然如此简单粗暴地处理这个问题，并且如此迅速地逃避责任，几乎没有什么工作交接，真的是非常的不职业。毋庸置疑，少了谁地球都会继续转，公司的业务不会因此受多大影响。只是，交接过渡不平顺，企业的对外形象受了些许影响，员工和企业之间伤了和气罢。
说完员工的问题，作为雇主，有些企业在对待离职员工的问题上，也是非常的不专业和规范。以另一家公司A为例，他们犯了一个出海企业可能经常犯的一个错误：深处国外，以国内思维习惯来对待外籍员工，结果给自己带来了很大的麻烦。
A公司聘请了一个本地司机R君，除了给一份比同行业稍高一点点的日薪之外，没有任何加班工资、中午没有休息时间、周末经常加班而且没有加班补助。后来还因为一些小事把这位员工给炒掉了。结果R君离开之后马上到劳工部门把A公司告了，索赔几十万补偿。否则，A公司面临营业执照被冻结的风险。A公司如梦初醒，多番协商无效之后，转而向R君的现任公司求助，希望和解处理。但为时已晚，劳动仲裁部门的判决早已生效，剩下的只是执行而已。简言之，已经过了和解的最佳时期，除非原告R君不辞劳苦主动申请撤诉。虽然R君在现任雇主的劝说下，的确产生了一些动摇，有意愿和解，但他的律师坚决不同意，因为判决的赔偿款里有10%是给律师的佣金；其次，撤诉的手续确实有一点点麻烦。结果，A公司干瞪眼，只好乖乖支付了赔偿金，破财消灾。
