I：
以先例来决定未来的行为，其实忽略了先例所产生的环境、背景都已经发生变化，对未来的行为不具有决定意义，只有借鉴意义。如果先例是正确的，那就是正向的指导价值，如果先例是错误的，那么只是反面教材而已。历史上各种战争，阀门争斗都是基于此，他们先做了，所以我们应该以牙还牙。这种行为无法变成对的。
A1：
在看到的很多正义小说，影视剧中有一条说的好：“你讨厌他，你想报复他，因为他是残忍的人，而你不想成为那样的人，那么你去杀害他的家人，杀害无辜的人，那你不是也成为了他吗？你想成为自己讨厌的人吗？”清晰的指出了不能因为有先例，你也去做，那样只是让你也变成不好的、犯错的人。
A2：
行动目标：改变采取先例做法中的不好行为。如爱人之间的沟通。我自己的父母之间沟通很少，而且还常有冷暴力。我是厌恶的，在对待自己的爱人时，最开始也习惯性采用了这个方式，现在每次都尽量去沟通清楚，遇到争议的情况时，也努力去沟通而不是采取冷处理的方式对待爱人。因为那样只能说明我的无能，自己在变成自己讨厌的人。
R2：
I：
书中的案例还是很清晰的看出是谬误，现实中有些时候，因为使用多义词或多义字，让人产生的误解却含难发现。这在算命、骗子或为了达到自己目的而欺骗你的话语中常出现。如“怕上火，喝王老吉”，怕上火与解火、降火是不一样的，上火是中医中的一种病理用于，如果使用解火、降火那就是药的级别作用，而王老吉是饮料。所以它的营销使用怕上火，因为怕上火和解火、降火有意思上的重叠，让人往解火、降火上理解。
A1：
有次女友下班比较晚，在和我通话中和我说“我怕黑”，然后我就说怕黑晚上就开灯睡觉啊。结果就被女友臭骂了一顿。其实她的意思晚上较黑怕走夜路，暗示我去接下。我理解怕黑是晚上黑黑的不敢睡觉，这就是一词多义引起的误会。
A2：
在工作中沟通也要清楚表明使用的词语的意思，否则最后讨论却无法达成一致意见，还可能落的两方不开心。如在与人事讨论绩效考核时，领导可能是的奖惩措施、KPI、工作职责等，人事说的是KPI，我的考虑是奖惩引导措施，讨论起来就会很累。所以讨论时，先说下自己对绩效考核的理解，然后界定清楚我的定义。
