我不知道什么时候认真工作反而成为了错误。
所有人几乎都在告诉我你这样不对，对你没有好处，你拿的工资只有这么多，那么认真干嘛！
是的，这份工作的工资很低。就是工厂流水线的一员。工作也很简单，不需要太多的能力，熟能生巧，只要没有智力障碍，有手就可以做。
每天工厂进进出出的人很多，我不确定我是不是下一员。但我很想问难道这份工作不是我们自己选择的吗？
是，我们出力，老板给我们发工资，给予我们报酬。就算如此，我们到底是为了谁工作？
从主观来说是我们为这个工厂工作，或者为某一位老板工作。但客观地说难道不应该是为了自己工作吗？
不管工资高低，这是我们自己的选择。在其位，忠其事。
很多人都会讲，你给我3000元的工资，我就给干3000元的活。咋一听很有理，你就给我这么点钱，还想我咋地，拼命给你干吗？
但我们有没有想过，是我们需要这一份报酬，并且在一定程度上可以说，你在应聘时已经同意这样的薪酬体系，同意了这样的薪资待遇。就算有不知道的，不清楚的，那也是自己不曾了解，说真的真怪不得别人。
工作的本质是为了自己工作，如果这里的工作待遇，环境等各方面有太多令你不满意的地方。你可以提出辞职，这是你的权利。
只要还在岗位一天，我们就应该努力的工作。尽力做好属于我们的岗位工作。
假设你是老板，你给员工3000的工资，而员工只给你做3000块的事情。请问你需要这样的员工吗？你能容忍他继续给你工作吗？
我不敢提出拼命工作，毕竟生命还是挺重要的。但我们应该努力尽力的去工作，因为除了为老板工作以外，更是为了自己工作。这样讲吧，如果有足够的钱，不需要钱，那么大部分的人都可能不会出来工作。而是去做一些自己喜欢的事情，也许是纵情高歌，也许是河边垂钓。所以我们工作的对象一定有很大部分是为了自己而工作。
我是一个工厂的雇员，是一个电动工具制造的工厂。有很大的一个工业园区，有很多的厂房。
很多生产线，每个生产线一般有15至25名不等的员工。每个楼层有几十条这样的生产线。
每个生产线，不同的机型有不同的目标，就是每个钟都要做到一定的产量才能拿得到所谓的超产奖，反正乱七八糟的名目一堆。就目前我自己都了解得不是很清楚。
前段时间，我的生产线生产一种型号为0157的机型，是小型冲击钻。目标产量是每小时50个。因为是夜班的关系，如果能够提前做够数量，甚至超过一些，那么是有机会可以提前停线休息的。当然，如果能够在一个月内综合效率100%，那么是可以有超产奖拿100——1000不等。
这对于在工厂工作的我来说，还是不小的诱惑。在我忙得过来之余，会帮前面的工位，希望能够达到预期。
就是这样的一个动作，我的同事兼老乡。不厌其烦地和说，这没必要，无论你做得再多再好，拉长也是不领情的。他得到的好处更多，也有更多的奖金。
也有别的同事说，做那么多干嘛？不过是填满了老板和管理的腰包。我们除了累，也没有几块钱的奖励。
我不知道从什么时候起，互助是一种错误了？更不知道什么时候我们工作是为了别人工作了？如果不能努力地赚取工作中能够得到的每一分钱。我又何必来工作，在老家养猪喂牛种地难道不更好吗？
现在在老家种地可以很悠闲地，保你饿不着，不用如此的用力工作。悠闲自在，怡然自得，而且老家还是避暑的好地方。
我不是很明白我的错误是什么？难道是因为我的帮忙让他们更有可能多拿几百块钱？难道是因为我的帮忙让他们多做了几台机器而更累？还是我没有人云亦云，附和他们的认知吗？
在读莫言《会说话的墙》的时候，有一段关于雪集的故事。里面的故事深深地吸引了我。让我明白我的错误是什么了。
因为身边的人都认为工作不应该如此的辛苦。都想要很轻松地拿到工资，更不会认为工作是为了自己。
在一个几乎都不愿意辛苦打工的地方，我这样的行为本就是一个异类。毕竟让他们更辛苦本就是一种利益的侵害。所以我这样当然是不对的，别人当然理所当然地会说“你这样是不对的”。
