读书笔记《管理百年-权利的新平衡》

管理百年第十章主题为《权利的新平衡》

此章虽描述的是1990-2000年的管理观点，但文中有几个观点还是值得借鉴的：

1.GE公司“群策群力”的沟通模式，使员工和管理层之间重建了信任纽带。它给了员工一个渠道，员工们可以通过它来讨论自己在工作上关心的问题，并实际改变原先的工作方式。

2.每个人都要为质量负责。

3.创新：通用电气每一代人都致力于改变，只是大小程度不同。

这几点是我通过看本章节想提炼的一些观点。