人在职场，总会遇到形形色色的领导，领导是什么？是引领下属做好工作，是在遇到困难时给予支持的人，是为下属争取利益的有力倡导者，这就是最简单而普遍的需求了。简单但不易执行，往往是让人无奈地背道而驰。有个好领导，真的是莫大的幸福，可遇不可求，所以在背后议论领导成了一种默契的友谊，有时候真的不是有意而为，而是话赶话时的无奈倾吐。最可悲的莫过于，领导不是有力的支持者，而成了工作时的绊脚石了，每每说起，很多人都有自己的辛酸史，领导更多成了：功劳据为己有，苦劳、罪过非下属不可。
这些年，遇到过好领导，也遇到过很二的领导，还好没有遇到过很坏的领导。第一个领导是个老头，退休后被这家公司返聘的，非常勤劳和负责，公司大大小小的杂事都爱管，那时已经六十多岁了，超级忙碌，事多了脾气就很暴躁，管的太多也不招人待见，毕竟有时候碍着他人的利益了。很多人都劝慰他，这么大年纪了，不要事事计较，但是他做不到放手，对他而言，拿着不管多少的工资，总要对的起它。
那时我是新人，只有他无私地教我，这个年纪的人教的不在于工作中的知识，而是为人做事的态度。与他相处的一年多中，很开心，不像上下级，更像父女般的情谊，至于学到了什么，也许更多在于人品之上，他提倡的是奉献、付出，所以多做事而不求回报，这在当时以及此刻都无法深刻领会，于是早早离开这家公司，如今过去很多年，不知道这老头是否还好？只愿他身体健康！当然他并没有领导的架子，却有着父亲般的严厉，在那家百来十人的公司，除了他，也没有其他具体的人来领导我了，挺有趣的时光！
后面两个领导印象并不深，主要都很放手，相处的时间也短暂。印象深刻的是一家法资公司的领导，一位中年女领导，以及后来的男领导。刚去这家公司面试是为了A部门，结果A部门又提出苛刻要求而遭拒，成功应聘到B部门，过了一年，A部门的相关人员离职，又让我回来，B部门无力挽留，于是我又去了A部门，所以有了两个领导的经历。先来讲讲B部门的女领导，英语水平很高，对于写给国外邮件的严谨那是真的很有要求，经常一个邮件发出去了，被她突如起来的一声吼，吓得肝儿颤，被拉过去仔细分析邮件的不周到之处，头头是道，很敬佩，这也是最严厉且让人信服的领导，也因此养成了往后写邮件的行文和仔细。当然，这份严谨不仅仅体现在写邮件上，在整个工作中都非常的留意细节，从她身上学到的东西也是最多的了，很厉害的人。
很可惜，离开了她的庇护，遇到A部门的男领导，明明应该是异性相吸啊，但是因为部门还有另外一个女性，结果是他们两人好到穿一条裤子，我成了不被待见的另类，还旁敲侧击地暗示我少与B部门的人来往。到点下班、早饭带到公司去吃、与部门之间的互动沟通少，因此被B部门领导叫去谈话，导致当季度的绩效考核分数为零，气的我一怒之下离了职。见了鬼了，做给领导看的加班倒值得宣扬，不遵此道，反而被诟病；谁不带早饭到公司去吃啊？更夸张的人洗一盆水果，边工作边吃呢；部门总共就三个人，你们俩天天有聊不完的话题，我上哪去互动啊？这也是最记恨的领导，无理取闹的幼稚，因为他，我离开了这家公司，也因为他，我离开了那座城市。
再记得的就是上一个公司的领导，也经历了两个人，首先是偏中老年男性，人挺好的，但公司每个人都不喜欢他，觉得他虚伪不真。其实我对他的感觉还好，毕竟不太管事，使得做事自由，也能为我争取一些福利，如此就很好了。多做点事、自己搞定内外关系，也并不觉得委屈，所以总结，讨厌被束缚，哪怕辛苦一些也无所谓，但是真的很痛恨被束缚。种种缘由，于是有了第二个领导，女性领导，喜欢管事，好资源都握在手中，做的事越少越好，只需做本质份内之事，很多事能推卸就推卸，所以既不为下属争取利益，也不摊事。当然，除却工作后，偶尔也是能玩到一起，精明背后还有一些分寸感！本以为离开她的压抑，会有另外的天空！
什么叫变本加厉？什么叫得寸进尺？这下又开了眼界！这家公司遇见的领导，是位女性，怎么说呢？不谈工作稍好，一谈工作真的在心里一声冷笑，太喜欢管束了，特别特别怕担责任，所以不需要你多出色，就怕你接了不该接的事，而给她带来不便。刚进公司时，当被其他部门强势欺负不懂事地去找她撑腰时，那个太极打的贼溜，既不给你明确的指令，但却一再告诉你不能得罪了他人，要学会婉转地推卸，也就是你自己要组织好言语来应付他人，至于怎么说就自己掂量吧！那我来找你的意义何在呢？使得遇到天大的事也不高兴找她了，省的解决不了，还惹一身骚！
当然，我不找领导自行私下处理行了吧？当然不可取，小公司的紧凑使得总会有曝光的时刻，然后又有说辞了，不是和你说了吗？遇事多沟通，会指出种种不妥，言外之意在于又给她惹麻烦了！这些年来，从来没有给予一点点的资源，无论是培训、加薪、学习机会，更别提升职了，我不提她也就当人傻吧，只要干活就好！和部门另一同事聊天，这姑娘来了有六、七年了，照她的话讲，都没有给过她任何的升职加薪机会，曾经赤裸裸地提出这些现实的要求时，人直接拒绝，说什么公司没有这样的机会、自己很难做，甚至流下鳄鱼的眼泪！这位领导特别惧怕为下属谋取利益，只求安生了事，别惹事！
最气之处是，严格对着别人说根据公司规定不行、真的做不到时，只要找到了她，就有例外的可能，这让工作很难做啊，导致下面的人说话没份量，大权的伸展掌握在领导手中，所以成了做事的无感情、凡事做不了主的提线木偶，还不用过多的利惠之处。分分钟给你强调规则的重要性，时时灌输她也没办法争取利益，你不提就最好了，提了那也是自辱！所以要么闭嘴、要么滚蛋！
耳闻她的升职之路，也就了解了她的这份不自信。还是小姑娘时就心机满满，每天早晨为大领导沏茶倒水、切果盘等等，在一次次哭泣中，换来了这份工作，安逸而简单，幸运的是下面的人都听话、本份。咋咋呼呼的人来风，说话不看场合的没轻没重，特别喜欢八卦和大肆宣扬啊，分寸感很差。本以为这是她的单纯，还顺势附和她的聒噪，结果被带到工作中来，非常讨厌，使得现在和她沟通就一板一眼，哪怕她是开玩笑之心。同事讲我不给她面子，我笑笑地无言，面子是相互的，而不是因为她是领导就顺从，继续的保持距离与冷漠，不然她真的毫无底线地触探，所谓的开玩笑！
好了好了，领导始终是领导，领导我们工作，各有利弊与喜怒哀乐，领导也有在位的压力与局限，毕竟他站的比我们高、考虑的更远、利益更重要，听从安排吧，毕竟领导也有心虚的，利益面前，势必靠向自己了，所以无可厚非了！你看，经历了这些领导，也就是说，人生是变化无常的、工作是可以换的、领导也不是一成不变，放宽心吧，没有刻意为难自己的领导就还好了，但我们始终是有选择的，离开还是留下，每个人心中自有考量，好好工作吧！
