习近平总书记在党的二十大报告中强调：“加强对干部全方位管理和经常性监督”。加强干部全方位管理和经常性监督，是建设高素质干部队伍的内在要求和重要保障，必须着力发挥组织“引力”、监督“效力”、制度“活力”，抓实干部管理监督，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
突出教育为先，发挥组织“引力”。加强干部全方位管理和经常性监督，根本在于强化干部思想教育，发挥组织“引力”，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要突出政治教育。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要政治任务，推动干部坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要突出警示教育。常态化开展廉政警示教育，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、学习典型案例通报等方式，为干部敲响廉政“警示钟”，让干部受警醒、明底线、知敬畏，厘清权力的界限，时刻绷紧思想之弦。要突出日常教育。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗，加强对干部全方位经常性管理和经常性监督，对苗头性倾向性问题及时“治未病”。
突出多管齐下，发挥监督“效力”。加强干部全方位管理和经常性监督，必须改进监督方式，创新监督手段，形成监督合力，发挥监督“效力”，提升干部监督工作质效。要突出协同联动。健全干部监督工作联席会议制度，完善干部监督信息沟通协作办法，加强与纪检监察、公检法、审计、信访等干部监督联席会议成员单位的协同联动，将日常监督、信访举报、巡视巡察、选人用人检查、经济责任审计等“碎片化”信息进行梳理整合，实现干部监督信息资源实时共享，进一步提升选人用人工作精准度。要突出日常监督。坚持将八小时之内的监督和八小时之外的监督贯通起来，将干部社交圈、生活圈、朋友圈纳入监督范围，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，时刻做到自警自重。要突出群众监督。坚持以人民为中心的发展思想，拓宽群众监督渠道，完善12380举报受理平台，健全信访、电话、网络、短信“四位一体”举报体系，让干部监督就在群众身边。
突出常态长效，发挥制度“活力”。加强干部全方位管理和经常性监督，制度是管根本、管全局、管长远的，必须坚持制度治党、依规治党，突出常态长效，发挥制度“活力”，提升干部监督工作规范化、制度化、科学化水平。要健全干部管理制度。坚持以党章为根本，以《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内法规为重点，建立健全干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度体系，推动干部管理监督有规可依、有章可循。要健全干部考核制度。坚持把政治标准放在首位，加强对干部德、能、勤、绩、廉的全面考核，注重考核干部在重大任务、重大斗争中的表现，考准考实干部政治素质和工作业绩。要健全干部监督制度。坚持问题导向，针对干部监督工作中的薄弱环节和突出问题，建立健全领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、干部选拔任用工作纪实等制度，织密织牢干部监督制度“防护网”。
( 新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部 王月)
