职业生涯就是一个人的职业经历，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。职业生涯是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。但很多人对于自己从事的职业都源于一个又一个的错配，也许根本不是自己想要的工作。
例：我在入职我们公司之前，一直在外想自己干些事情，机缘巧合，也可以说是错配来到了公司(我学的自动化，更金融一点不搭噶)。这里就要提到了老师讲的两种员工，而我之前就是这两种员工的二合一。最开始就是不接受这个错配，认为我只会在这里带上几个月，外面的世界才是我的梦想，一直想着“世界那么大，我要出去转转”。然而一点一点的，也没有找到什么好的项目，逐渐认命，想着慢慢来吧，工作、生活互不相干，这是我谋生的一个工具但不是我想要的生活。那么是什么让我一直留存到现在呢？就是老师所说的对于丰富职业生涯的以下三种建议(我们公司都做的很好)：
1.不要设立“户口制度”，也就是说不要限制员工自主选择的方向，允许且鼓励员工内部流动(这样外部流动的概率就比较少)，以上我们提到了，每个人都有自己的职业规划，你如果限制了员工像自己理想的方向发展，那么很可能会逼离员工。我一直以来的梦想就是能有机会站上讲台，那么现在公司给了我这个内部调动的机会，我还有什么理由不继续努力？说实话，如果当初没有转岗，我可能早已离开公司。这就是没有户口制度的好处，让员工能沿着自己的职业规划去走，像我们的岳岳老师也向着我们的外勤对于奋力前行，而且干的是一个棒，那可是我的偶像。
2.提供多选的职业生涯，对不同员工给予不同的支持，支持员工向适合自己的方向发展，不要限制员工自我规划。
3.设立严格的流动制度，注意维持公司的稳定性，不是谁都可以随意流动转岗，一切靠能力及业绩说话，你业绩好，我给你晋升空间，你业绩差，你就老实的把自己的工作先搞好再说，鼓励先提升在流动，有一套完整的流动制度，否则公司很可能会乱套！
小结：不要设立户口制☞设立完善流动制度☞提供多选职业生涯(适时内部流动，减少外部流动)。
