昨天收到了某位求职者的询问，他说：他今年三十，并且愿意从底层做起，然而企业还是拒绝了！原因在哪里？

《论语·为证》中孔子说：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”孔子说他十五岁时开始学习，三十岁时能独立做事，四十岁时能通达事理不被外物所迷惑。

其实孔子已经言明了其中的道理，15岁之后开始学习，30岁的时候才能说独立做事。然而你30岁打算从基层做起，换一句话说你这时候才开始学习，意味着企业需要从头培养一个被社会暴打过的人，被拒绝也是情理之中的事情！！！

一、30岁愿做基层但被拒绝了，原因是什么？

其实细细探究，企业拒绝的原因有以下几点：

1、最大的原因：30岁还愿意从基层做起。任何企业都不愿意从0开始培养一个已经被社会暴打过的人，而更愿意招聘应届学生来培养。因为应届学生是一张白纸，你画什么就是什么；而人到30岁，你无论怎么画，都会出现“四不像”。

2、也说明求职者极为不自信或没有什么技能。不管是大企业，还是小企业，都希望招聘一个有“一技之长”且自信的员工。而求职者恰好触犯忌讳。

3、任何企业都不会相信30岁或30岁+的人，从基础做起，就可以为企业创造价值。我在为职业经理人做职业咨询时，遇到这样一个案例，一位32岁的职场人，加入一家公司从基础做起，整天和95后的年轻职场人一起喊口号，感觉自己很没面子，然后就悄悄地离职了。人到30岁后，还停留在职场的最基层（民工除外），请认真反省一下了，不然职业生涯很快就到了尽头。

你可能会说，我不在乎这些，我愿意从基础做起，我保证能做好等等。

可是别忘记了，想法是好的，但你必须用以前的成功来证明自己有能力，企业才会相信，不然，你只会停留在想法上。所以先拿出曾经的成功案例来证明自己。

二、是不是人到了30岁还停留在基础，就没有机会了？

30岁没有得到晋升，不是没有机会，而是需要你比别人更加努力，才可能有机会弯道超车或换道超车。不过，想弯道超车或换道超车，很难，需要时间和精力全力以赴改变自己，才能促使自己成长。

30岁没有得到晋升，是因为你没有努力的目标，也没有系统化的知识体系。看似是坏事，但有时候却未必是坏事。你成功地发现了自己走了30年的路错了，然后调整一下，你就能实现突破。那么30岁再开始改变自己为时不晚。如果到了45岁后再发现，那就真的就没机会了。

三、我已经超过30岁，但依然没有得到晋升，我该如何做才能得到晋升呢？

第三点是遵循人的一个思路，我已经超过30岁，但依然没有得到晋升，我该如何做才能得到晋升呢？对于变化变动的职场，你必须需要：

1、不断学习和不断刷新自我认知，让自己的成长跟上社会的发展。职场上，对任何一个人来说，都需要不断提升自己，刷新自己的认知才能突破自己，不然，你只能永远停留到原有的认知中。

俗话说，不进则退。身处快速变化的职场，只要你停止进步，你就是倒退。不要错误地认为倒退也没事，还可以有工作。错，现实的职场是：只要你停止学习，就会倒退，一退就退到底了，其结果就是被清理出局，慢慢地消失在大众的视线里。

2、找到目标，全力以赴为目标而奋斗。你可能不知道，优秀的职场人每年年底都会做一个年度复盘，年初做一个目标（最多不能超过两个目标）。

只有通过年度复盘，你才能找出自己需要改进的地方。在接下来新的一年里，才能避免曾经的失误。今年大年初一，我就开始为职场人做职业咨询，其中一家公司的总监把自己的年度目标发给我，让我提提建议。我建议把5个目标减少到2个目标，并且梳理了其中一个目标实现的方法。

看似一个简单的动作，其背后就是对人生的思考，也是对目标的反馈，更是对目标的执行。我一直在思考，如果每个职场人都可以进行目标设置和年度复盘，那么职业发展一定会非常好。

所以，我建议，对目标进行复盘是职场人必须要做的事情。这样，你才会避免焦虑，才会让自己的职场发展更好。

3、坚持，坚持，坚持！重要的事情说三遍！你可能经常听到有人说“坚持”两个字，但最后真正能坚持的人又有几个？

一位职场人在自媒体上给我留言，说自己已经做了两个多月自媒体，还没有收入，要不要放弃！可是，世界上哪有坚持两个月就可以成功的事情？哪怕是参加高考也有12年的坚持和努力！

写到这里，我想到一位创业者给我的留言，自己原来错误地认为，只要注册一家公司就可以挣钱，现在想想感觉自己要多愚蠢就有多愚蠢。所以建议想：不是所有的事情做了就会有好结果，只有坚持下来，全力以赴才可能有好的结果。

三十而立！这时候想要改变自己一点都不晚，路在脚下，你唯一要做的就是选择正确的方向，然后踏实的一步一个脚印去实现它。