文/石墨杨（shimoyang11）

德国有句谚语：“你朝森林喊什么，森林也会朝你喊什么。”

通常来讲，在创意行业，作品总是第一位的。只要你在职业生涯里得过几个奖，那即便你是个混蛋也是完全可以接受的。短时间里一切如常，岁月静好，但在不断追求伟大作品的路上，内部文化统统被落在了身后。

墨杨为你分享一本写给创意总监的实用工作指南——《拼了老命，你也做不出伟大的作品》，直击创意行业思考盲点和痛点，教你打造快乐、高效的一流团队。

01 营造健康的企业文化

要想创建一个伟大的工作室；如果你想做出伟大的作品；如果你想吸引最优秀的员工；如果你想建立起良好的客户关系；有一个关键点：企业文化至关重要。也许你只想当个赚笔快钱的卑鄙小人，企业文化也至关重要。

创业工作室做出好的作品从来都不是什么问题，但谈到营造良好的工作氛围和善待员工，就成了一部充满血泪的苦难史。现在是信息时代，没有什么秘密可言，鸡终究得回鸡窝去睡。出来混，迟早要还的。

“没日没夜地加班、应付乱七八糟的工作流程还有某些人极端自我的领导方式，这些是你做出一流作品必须付出的代价。”这个观点已经被创意行业的人普遍接受，甚至还引以为傲。事实上，这种歪风邪气是创新的天敌。随着行业信息越来越透明，青年才俊有了比以往任何时候都更多的职业选择，这种不可持续的工作方法是一颗终将爆炸的定时炸弹。

这本让人捧腹大笑的“实用工作指南”，向所有创意总监，以及创意工作者展示了一种健康、高效的可持续工作方式，提供了关于如何与同事相处、避免敌对的工作环境、创建积极的公司文化等实用而有趣的建议，倡导快乐工作、平衡生活、轻松主导自己人生的工作理念。

保罗·伍兹分享了他在欧洲、美国设计界15年的工作经历，以真实案例指导创意总监轻松处理常见难题，比如：管理团队、推进项目、维护与客户的关系等；书中简洁明了的思维导图、自检流程图、心理测试题和提升工作实践的行动计划，可帮助创意工作者找到职业瓶颈的突破口，做出更好的作品。

02 保罗·伍兹值得信赖的履历

我们先来看看保罗·伍兹的履历，他是爱尔兰屡获大奖的设计师、作者和插画师。他在埃登斯皮克曼是负责创意和科技团队的首席创意官，为很多行业（包括出版、金融、可持续发展和交通等）提供产品设计、品牌推广以及服务设计的工作。

在15 年的设计生涯中，保罗负责过的项目客户主要有红牛、谷歌、摩根士丹、时代公司等等。保罗主张以用户为中心的设计，所以他的作品极为重视终用户。作为设计界和科技界的管理者，他的文章经常出现在 Fast Company（快公司），AdWeek 以及 Communication Arts 等网站。在业余时间，保罗是一名插画家，是讽刺行业网站 Adloids 的联合创办人之一。

这是一本好玩的“职场解压书”，吐槽诟病，可以迅速平复你的坏情绪。保罗·伍兹在书中采用辛辣言辞，爆笑插画，直指创意行业的不良风气，让你看一次，爽一次。

不计代价追求卓越。糟糕的企业文化氛围，创意总监是罪大恶极的始作俑者之一。从进入职场开始，他们多年来已经习惯了长时间、周末加班、以自我为中心的工作，现在到了

总监位置上，他们会竭尽全力生产出伟大的作品。这就是恶性循环。到最后，他会变得盲目：无论什么工作都追求卓越。

盲目追求卓越会让人不能分辨哪些项目值得牺牲个人时间，哪些项目是对谁都没有好处的垃圾。

有个广告公司的口号是“工作。工作。还是工作。”完美诠释了设计公司中的高压文化。扪心自问一下：你只不过帮助一些公司卖手机、卖气泡水、卖巧克力棒以及其他各种各样没什么大用的东西。为了这些东西真的值得牺牲自己的个人生活、自己的家庭和朋友吗？不幸的是这些年创意行业的人认为这是“值得”的。

03 这本书为什么吸引人？

1. 通过戏谑化插图呈现真实案例，幽默言辞化解工作压力。

2. 心理测试、自检流程图、实操思维导图、可以剪下来粘贴的行动准则，让你轻轻松松玩转职场要领。

3. 金句百出，句句至理名言，书中重点高亮显示，让你轻松get到核心要点。

4. 针对行业管理层，尤其是创意总监，提出了全面且具体可行的工作建议

5. 创意工作者人手必备 “小橘书”，找回属于你的“职场正能量”。

6.句句道破“职场症结”，手把手带你理解工作困境、突破瓶颈，掌握健康、可持续的工作方式和生活理念。

英国设计周刊杂志：我将其分享给创意行业的所有人，而且要把书中的“行动准则”部分打印放大，贴在每个人办公室的墙上。

04 保罗·伍兹想告诉我们一个做好领导的宣言

1. 我要把自己留在家里。

2. 对待团队和客户，我要直接、真诚、礼貌。

3. 该表扬的时候，我要表扬。

4. 我要让自己的人做好自己的事，不能去微观管理。

5. 我要取消浪费时间的会议。

6. 我要为每一个项目写一个恰当的简报。

7. 我要给出清晰、有益的反馈。

8. 我要让团队成员展示他们自己的作品。

9. 我要竭尽全力保证大家不需要在深夜或周末加班。

10. 我要回复所有的求职申请。

11. 要解雇人的时候，我要公正、礼貌。

12. 我要在公司努力创建一个多样、包容的文化。

13. 我要给实习生发补贴。

这本书试图探索一个简单的问题：不当混蛋，你到底能不能做出伟大的作品。

墨杨世无双，赠君一枝梅！