党的十八大以来，习近平总书记反复强调要关心关爱干部，多为干部办实事、办好事。作家冰心曾言：“创造新陆地的，不是那滚滚的波浪，却是它底下细小的泥沙。”每一个干部都是党的事业薪火传承的中坚力量，是推动社会发展的重要动力。
容错纠错建机制，让干部作为“源头有底气”。随着全面从严治党的强力推进，部分党员干部心态随之发生变化，“不求有功、但求无过”的“自保”心态在少数干部中蔓延开来。严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”界线，精准问责、容错免责，打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，让干部愿担当、敢担当、善担当成为新时代复杂多变的环境下需要探讨的课题。9月4日，中央纪委国家监委网站发文《以严管厚爱结合激励干部担当作为》发人深省，“人无完人，孰能无过！”探索就有可能失误，做事就有可能出错，给肩负责任、冲锋在前干事创业新时代的干部打造“避风港”深入人心，利用“激励+关爱”相结合方式，突出容错机制建立免责清单，成为干部坚强后盾，让党员干部卸下包袱、打消顾虑、挺直腰杆、轻装上阵，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，给干部干事创业吃下“定心丸”。
关心体谅有温度，让干部作为“过程有激情”。毛泽东同志在《为人民服务》一文中讲到“我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心，互相爱护，互相帮助。”每名干部是大家的“主心骨”也是小家的“顶梁柱”，在奋斗历程里甘当“螺丝钉”散发自己的光与热，敢为人先“挑重担”直面困难，许多干部牺牲了休息时间、挤压了娱乐空间、缩短了陪伴家人时光，需要我们的大力支持理解，设身处地对做好力所能及的小事，关心关爱、体贴体谅干部，实实在在为干部排忧解难。充分发挥各党支部、工会、妇联的桥梁纽带作用，开展谈心谈话活动，时刻关注干部思想、工作、生活动态，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，构建单位、同事、家属同发力的三位一体新格局，靠前主动服务当好“心灵导师”帮其纾困减压，进一步增强干部的归属感、满足感、幸福感。
选才用贤明导向，让干部作为“成长有奔头”。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”好干部成长成熟不容易，有意识、有目的、有计划选准“干才”培养“好苗子”，在实践锻炼中压担子、给任务，同广大干部打成一片，做青年友不做青年“官”，践行关爱教育、树牢群众观点，研究推出政策措施、布局资源力量、提供支持保障、引导成果产出促其一步步成长成熟，树立榜样力量，用榜样为镜，找差距、明方向、添动力、鼓干劲，把榜样的力量转化到实际，凝聚到高质量工作中。“似海深情温暖山河，如山厚望直抵人心”按照增进共同性，尊重和包容差异性的原则，广泛开展交友联建活动，深入推进交往交流交融活动，巧用文化展示、文艺表演、全民阅读等凝聚人心，以文化为主线，培育为共产主义事业、为中华民族复兴奋勇拼搏的同理心和共同价值观。
