追梦群里群主发出最近的思考和觉察，关于不卑不亢的。
看完他发的内容，也激发我写下自己的觉察：
1.第一份做百度的时候，当时很相信（迷信）互联网行业的平等，对自己的直属上级，上上级都是直呼其名…… 见到领导唯唯诺诺？那是不存在的，有不满都直接反馈，每每想起来会觉得撞了多大运遇到那么包容的领导，。反倒是现在见面也好，还是微信上聊也好，我会发自内心的叫她姐，很感恩在那份工作中的成长。现在回顾那时候的不卑不亢--更多的是内心深处的没底气的掩饰和初入职场的青涩，不懂真正的不卑不亢，既是心态，也是底气和能力。
2.还是在第一份工作，大概有1年的时候，部门上了录音笔，我是第一个录和客户的电话沟通的，作为范例别人都觉得我沟通的很好，我自己听出了“不平等”的意味，明明我是专业的实施顾问，明明我做优化给客户带来了高价值，但是听上去我就是一小客服，对方就是高高在上的上帝。
听完第一通自己的录音，我就开始改变，从那天起，再有客户叫我“小崔”，我会告诉他请叫我全名。--当然后来会委婉且前瞻的引导对方：我更喜欢朋友们和合作伙伴们称呼我“崔”。--现在回顾那时候从称呼上的改变，既有内心对自己专业的自信，也有从形式上开始先改变的行动力。
3.第一次别人称我为“总”的时候，我很不习惯也很不乐意。内心我仍然崇尚人人不同但人人平等。过了这几年，现在的我，对于别人对我的称呼释然了。我对上级对称呼，自然而然的是职场title。我觉得这是我职场成熟度的表现。
不卑不亢，是既不自卑，也不高傲，是恰当分寸。
