试想一下，假如你的生命还剩下最后一天，回顾你的人生，你会如何评价？也许你会说，我取得了事业的成功；也许你会说，我有一个幸福的家庭；也许你会说，我实现了自己儿时的梦想。或者，你也许会后悔因忙于工作，而忽略了家庭，和家人关系不好；后悔没能坚持梦想，做了一份自己不喜欢的工作。
无论答案是什么，你现在已经开始思考如下这两个问题。第一个问题：“什么是你这辈子最重要的东西？”第二个问题：“你将如何评价你的人生？”
最开始看到这两个问题，和你一样，我也陷入了思考。如果不是看到这两个问题，我们在生活中很少会思考这么深刻的问题。尽管如此，但这并不意味着，我们没有必要思考这些问题。毕竟这些答案关乎我们的人生目标，就像灯塔一样，会指引我们，思考我们该如何度过自己的人生。
看到这里，也许我们该觉得庆幸，好在我们的人生还有许多时间，我们可以好好思考以上这两个问题。但是在思考的过程中，我们还是可以参考一些关于人生的建议。这些建议来自克莱顿·克里斯坦森，当他身患癌症后，他对自己的人生进行了总结，并将这些总结写成《你要如何衡量你的人生》一书分享给我们。他希望我们尽早意识到我们人生中那些重要的事情，而不是等到生命最后时才后知后觉。
克莱顿·克里斯坦森的这些建议源于企业管理理论。这些理论不仅可以用于企业管理，还可以应用于人生管理。比如，我们如何找到自己喜欢的工作？我们如何拥有幸福的人际关系？我们如何成为正直的人？我们如何制定人生目标等等。在这里主要跟大家分享他对获得事业成功的建议。
要想找到自己喜欢的工作，获得事业的成功，我们要从战略角度出发。一提到战略，我们首先想到的是公司战略。其实，个人也可以制定战略。在《你要如何衡量你的人生》一书中，克莱顿·克里斯坦森指出，“战略最基本的意思就是你想实现怎样的目标，以及如何来实现这个目标。”
也就是说，为了实现找到热爱的工作这个目标，我们要学会战略管理。我们首先要找到激励我们工作的动力，其次是要平衡周密计划与偶然机会，最后是投入资源，实施战略。
01/激励我们的动力
你喜欢现在的工作吗？如果你不喜欢的话，是工作的哪些部分让你不喜欢？是薪水不满意，还是工作内容枯燥，让你觉得自己没能成长？我们不得不承认，当我们说自己喜不喜欢一份工作时，更多地考虑的是薪水、工作环境等因素。
在克莱顿·克里斯坦森看来，我们可以用“动因论”来衡量一份工作。也就是说，我们之所以要做某件事，真正的动因是，我们发自真心地想去做这件事。
当我们衡量一份工作时，我们会考虑职位、薪水、工作环境、公司政策等条件，这些属于动因论的基础因素。如果满足了这些基础因素，我们就不会对工作产生不满，但不意味着我们就会喜欢这份工作。
但是，如果我们认为当前的工作很具有挑战性，而且可以让我们获得认可，觉得工作很有意义，自己也有所成长。也就是说，当前的工作满足了动因论中动力因素的要求，我们就会对当前的工作满意，甚至是喜欢这份工作。
试想一下，你当下的工作，既能满足你的生活需求，又能让你觉得有所成长，这样的工作做起来也会让你觉得快乐，还有什么理由不喜爱它？当然我们都知道，要想找到一份自己喜爱的工作并不容易，但是我们也要去寻找。正如克莱顿·克里斯坦森在《你要如何衡量你的人生》书中所说，“要找到真正的职业幸福，就要继续寻找你认为有意义的工作机会，从中学到新知识，获得成功和成就，承担越来越多的责任。”
02/平衡周密计划与偶然机会
为了找到一份既能给我们动力，又能满足基础因素的工作，并不是一蹴而就的。这需要一个长期的过程。在这个过程中，我们需要制定找工作的计划。但是在计划外，又会出现一些偶然的机会。这个时候，我们该如何选择？为此，克莱顿·克里斯坦森在《你要如何衡量你的人生》一书中，给我们分享了一个做选择的工具，即“发现——驱动计划”。
简单地来说，就是我们要知道，为了清楚计划是否有效，我们得明确哪些假设条件需要得到验证。比如，我们想更换工作，希望新工作尽量少加班。那么我们怎么知道新工作的加班情况？为了验证这一点，我们可以找熟悉这家公司的朋友进行打听，了解一些相关情况。
当然，要想找到喜爱的工作并不容易，这个过程也许会很煎熬。尽管如此，如果我们还是想找到喜爱的工作，就要不断地去尝试，也就是有一种实验精神，不断验证各种假设，不断调整计划。
最重要的是，我们需要对自己诚实，不断追问自己，我到底想要做什么工作？工作中什么对我最重要？正如克莱顿·克里斯坦森在《你要如何衡量你的人生》书中所说，“如果我们问对了问题，通常都会很容易找到答案。”
03/投入资源
在寻找我们喜爱的工作的过程中，我们还需要不断投入资源。一提到资源，我们就会想到公司的资源配置。其实，我们自己也是有资源可以使用的，比如时间、精力、能力、金钱等等。不过，我们需要意识到一点，那就是我们的资源是有限的。我们得知道，我们要投入多少资源在寻找喜爱的工作这个过程中。
尽管我们想找到自己喜爱的工作，也为此制定了战略，但是如果我们将大部分资源都花在无关的事情上，那我们是不能得到我们想要的回报的。比如，我们想要更换工作，却把大部分时间放在抱怨工作、抱怨同事关系上，很少花时间评估当前这份工作，也不花时间投简历，那找工作也只是一个美好的愿望而已。
也就是说，尽管我们制定了计划，但是我们却不投入资源去执行计划，那计划也只能是计划而已。只有行动起来，我们才能一步步朝着目标靠近，找到我们喜爱的工作。
此外，如果你还想了解更多关于人际关系、孩子教育等方面的建议，你可以看看《你要如何衡量你的人生》这本书。我们可以借鉴这些建议，以此来反思和审视自己的生活。只要我们想改变，只要我们去行动，就可以让人生有所变化。
看到这里，你也许会发现，战略管理的过程不仅可以用于工作中，还可以用在生活中。简单地进行归纳就是，我们制定了目标后，在实现目标的过程中，激励我们的动力是什么？我们如何做选择？为了实现目标，我们要投入什么资源？
因此，如果我们做好了战略管理，我们就可以实现我们的工作目标、生活目标，乃至人生目标。当然，我们需要明白一点，这个过程是动态的，我们可以随时调整目标、调整计划、调整资源。最重要的是，我们要时刻提醒自己，不要忘了对我们而言最重要的事情。
即使我们现在还不能确定对自己最重要的事情，那也没有关系。接下来，我们继续思考、继续寻找就好。人生漫漫，我们终将会找到答案。找到答案后，我们就要用心去做那件最重要的事。这样，当我们回顾以前的人生时，就会坦然且自信地评价自己的人生，而不是满是后悔。
