一、内容概要与重点：
1、每个抱怨都有正面的意义。
抱怨不是坏事，抱怨背后有良好的期待，通过抱怨可以了解自己的需求。
抱怨之所以是坏事，因为你把满足自己的需求的期待放在别人身上，所以也和成长无缘。
不匹配---抱怨----察觉需求---开始行动---自己成长，或者外界改变----重新匹配。
找到抱怨背后的积极意义，就是重新匹配的开始。
2.做一个会领舞的人。
例如当公司部门定位和将来方向连老大也不知道。
例如成为职场老司机（熟悉业务后）就不想学习，新生懒惰，做事情经常拖延，马虎对待，陷入一种不自知的迷茫。
职场领舞，其实是自我领导的一种，有三种主要思路。
1）懂精评带：
从组织发展来说，如果你懂了工作，有没有做到精专？有没有一项技能比你的同行都要好的技能？
如果你做到了精专，能否清晰的评价别人做的好不好？
如果你能评价别人，能不能带一些人？
启发：我也是如例子中的老司机，业务熟悉后也新生懒惰，看来要做到精专，评价别人和带领别人才行。
2）职业趋势：
你所在的行业和职业正在发展什么趋势？
也许单位看不到或者并未执行，但你应该进入同行同业圈让自己进步。要领舞组织。
启发：这个我也没看到有什么趋势。
3）爱好与事业
有没有什么你特别想从事的？可以开启“两栖人”策略，组织和个人体系同时推荐，恰当时候转换。
启发：有想从事教育事业，现在培养我的绘画能力及提高英语能力。
