我们每个人的职场生涯可能会长达40多年，甚至可能更久。如果没有持续的燃料，我们根本很难坚持走完这段漫长的过程。

而职场燃料在整个职业生涯的每个时期都至关重要，把我们的职业生涯比作发射卫星，前期我们要储备大量的燃料，通过燃烧燃料推动火箭发射，将卫星送到固定轨道，为了让卫星持续在轨道上飞行，我们还需要更新和维护它的动力系统。

奥美互动全球首席执行官布赖恩·费瑟斯通豪将自己30多年的职场洞见凝聚成的一本职业生涯规划宝典——《远见》，帮助所在职场的我们打造理想的职业生涯。

作者经过对自己长期总结的职业生涯管理经验的总结，汇总了三种基本形式的职场燃料，在此跟大家分享一下：

一、 1号燃料——可迁移技能

每个人这一生很小概率会只从事一个工作，或者是只待在一家公司。可迁移技能是可以帮助我们迅速在新岗位，新公司甚至新行业快速站稳脚跟。在这里跟大家简单分享作者在书中提到的3个重要的可迁移技能：

（1） 解决问题的能力：有本书《工作就是解决问题》里面讲到了，老板聘用你就是为了帮他解决问题的。个人的作用大小以及职位的重要程度，取决于能够解决多少问题以及通过解决问题来体现自己的个人价值。

在面试中，面试者常常会给求职者提出很多开放式的问题，比如“客户如何选购这一产品或服务的呢？”他们不在乎你答得是否正确，更多对你感兴趣的是，你是如何思考这个问题，以及选择何种策略来解决这个问题的。

（2） 说服式沟通技巧：这里的说服和我们平时所说的“说服”不一样，我们在工作中需要把自己的观点和理念用文字或者语言清晰地表达出来，并且让读者听者所理解和相信你，比如用邮件进行问题沟通，或者做公开的工作汇报。

说起来简单，但真正做起来还是非常需要技巧的，比如写作能力，逻辑思考能力，口语表达能力，以及信息搜索和整合能力等等。

（3） 完成任务的能力：这里提到的其实是执行力以及持续产出的能力。工作就是解决问题，那我们整个职业生涯就是在不断的解决问题，我们需要有足够的执行力，让老板或领导在遇到任务时第一个想到的人就是你。

就像电视剧《都挺好》里的苏明玉为什么能够深受老板的喜爱，是因为在老板遇到困难时第一个想到的就是苏明玉一定可以完成，不管是调教老板的纨绔儿子，还是解决公司发展的内部矛盾。解决一个问题不难，难的是你可以解决越来越难的问题，在不断解决问题的过程中去提高自己的能力和执行力。

二、 2号燃料——有意义的经验

这里的有意义经验指的是“有效工作经验”，高速公路收费员干了30年，这30年的工作经验根本没有意义，因为收费员不过是把一天的经验连续三十年罢了。

行为改变方面的知名演讲人罗里·萨瑟兰在研究中发现，在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，会创造出更强的决策技能。

我和我们公司的HR还有一些资深猎头聊过，什么样的人更受他们青睐？他们告诉我，在同一领域内从事过多个关联的工种，做过很多不同项目以及成功处理过项目危机的人。因为这些人的工作经验丰富而真实，学习能力和解决问题的能力强，以及敢于接手困难的工作。

说到这里，我想说说我自己的亲身经历。三年前，我被分到一个项目中，项目的合作伙伴是一个业内很有实力的公司，整个项目一年就完成了。我被公司表扬了，我自己内心也很高兴，“我竟然可以这么快的做完这个项目，而且也让自己履历上有一个项目经验了！”

但两年前，基于之前的项目经验，我被公司全权任命为一个新项目的项目经理，然而我引以为傲的“项目经验”在这里大大受挫。因为之前做的那个项目根本不是我主导的，整个过程全部是由合作伙伴推进的，我对其中的方方面面都是一知半解，我的“经验”让我在新项目中完全摸不着头脑。

这个时候我只能从头开始学起，一点一点摸索，到现在我可以完全拍着胸脯讲，我有经验！

虽然自己做项目的那个时候，遇到了各种各样的问题和挫折，让我倍感压力，但一切的付出都是有意义的，在之后的任何相关项目或者去了别的公司，那段时间的经历都永远支持我。

不要害怕走出舒适圈，在舒适圈之外的经历都可以帮助你变得更坚强，更稳固，所以主动走出去，拥抱那些暂时的困难，那些打不倒你的，终将让你变得更强大。

三、 3号燃料——持久的关系

持久的关系是最有效、最耐用的职场燃料，它可以帮助你的职业生涯走得更远，更久。职场中的关系，也就是所谓的人脉，包括：你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的专家、你的同类，他们共同构成了你的职业生态环境。

那为什么说持久的关系是最耐用的职场燃料呢？因为你所在的平台体现了你的能力，你的客户、老板、伙伴欣赏你，表明你是有价值的人，你身边的专家可以帮助你提升你的专业能力，你和他们之间的关系如果稳固而持久，这在你的职业生涯中会给你自己创造口碑以及打造你的个人品牌，进而扩大你的影响力，让更多的人愿意和你合作，从而形成你的职业生态系统。

真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的，你的领导力由你的学习意愿助燃前行。