政治素质是干部素质的核心，也是干部履职的首要条件。只有严把政治关，考准考实干部政治素质，培养选拔旗帜鲜明讲政治的干部，才能保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进。

      严把政治标准，完善“考”的制度。严格把好选人用人政治关，通过个别谈心谈话、列席专题会议等方式，了解领导班子运行情况和干部现实表现，分析研判重点工作落实情况，看领导班子特别是“一把手”的政治能力、工作表现和实际成效。细化考察内容，制定政治表现正反面清单，结合走访调研、考察考核等工作，抓住重要特征和具体事例，对干部政治素质进行精准画像。建立干部政治素质档案，既对干部在“百千万工程”、环两山建设、经济发展、城市更新、信访维稳、抗洪抢险等重大任务重大斗争中的表现进行纪实，又综合运用纪检监察、巡视巡察、审计、信访等结果，全方位评判干部政治素质。

      突出深入一线，改进“考”的方式。围绕服务中心大局，将考察干部政治素质与贯彻落实上级决策部署相结合，注重深入一线加强考察。依托“百千万工程”、招商引资、产业项目、城中村改造等工作专班，到工作现场跟踪督导落实，考察工作进度和成效优劣，通报考评情况，以推动高质量发展实效评判干部政治表现，促进比学赶超。加强经常性近距离考察，定期开展“全覆盖”“嵌入式”走访调研，实施“知事识人走基层”，与业主单位、企业代表、基层群众等面对面深入交流，多角度印证谈话内容，既了解担当作为、表现突出的优秀干部，又掌握工作不在状态、能力不能胜任的干部。

      强化结果运用，发挥“考”的导向。把考察结果与评优评先相结合，对考察发现的优秀干部，将各项考核优秀等次予以倾斜，注重选树推荐为先进典型，对在急难险重、攻坚克难中站得出来、豁得出去的干部及时给予奖励。把考察结果与选拔任用相结合，对考察发现的优秀干部大胆提拔使用，优先晋升职级，未达到条件的干部及时纳入培养对象“储备库”，在学习培训、实践锻炼、监督管理等方面重点关注，以组织关怀引导干部担当作为。把考察结果与问题整改相结合，针对考察发现的问题，尤其是表现较差的班子和干部，做好问题反馈，督促整改提升，对不担当不作为、不能有效履职的干部及时调整处理。