之前的认为都是每一个单位流失率越低越好，但是不然。
一个管理者的能力是从好员工的流失率和差员工的流失率所决定的。好员工流失，那是管理者没有一个好的机制让好的员工愿意留下，差员工流失率低更有很坏的影响，每一个人都想找一个安乐窝，什么都不用做还发高工资的工作，像这种人仍要继续留下 那么必然会赶走好员工。所以，我们应合理掌控自己的下属，采用末尾淘汰制，既让他们有危机感好好努力工作，更让她们清晰，淘汰的那天是为什么。
6.25商学院-员工流失率
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