一个企业，如果以“以人为本，相互成就”为核心价值观，该如何解释呢？
以人为本，相互成就。体现了敬天爱人，符合人性，顺应天道的哲理。
企业的最高战略和最低战略就是健康的活着，实现可持续发展。如何实现呢。传统文化给我们启迪：宇宙万物中，最长久的存在的是天、地、日、月。《道德经》中给我们启示：“天地之所以长久者，以其不自生，故能长生。这是宇宙中的存在的真理。这个道理，如何指导我们人类的生存发展？
以人为本，就是我们要尊重人性。人需要获得成功、需要获得富贵，需要“五福临门”，如何实现呢？从天道给我们的启示：成就他人，方能成就自己。《道德经》阐述：圣人后其身而身先，外其身而身存，非以其无私邪，故能成其私”。
这是我们所说的“以人为本，相互成就”的哲学指导思想。
以人为本，相互成就，如何落实到我们的行动上呢？
从企业发展而言，实现企业的可持续发展：
首先，要成就客户。通过我们的产品、服务去帮助客户获取价值，让客户发展壮大，只有如此，企业才有可能实现可持续发展。也就是成就客户方可成就企业。
其次，要成就员工。企业要成为一个平台，让员工在这个平台上凭借自己努力和付出，获得薪酬，获得成长。唯有如此，员工才会推动企业不断的发展和壮大。也就是成就员工，方能成就企业。
这也是我们经常提到的两个满意度：客户满意度和员工满意度。
从员工的角度而言，要实现自己对美好生活的向往，要获得更好的发展，我们要通过成就企业，才能成就自己。
所以，我们员工的思考方式就是，如何去维护企业的利益，如何通过我们的努力让企业获得更好的发展。“大河有水，小河才能满。”“企业是船，我在船上。”说的就是这个道理。
总结起来，“以人为本，相互成就”，顺应天道，符合人性，是利他思维的具体体现。
那么有人会有疑问，古话说：人不为己天诛地灭。我想这句话，是前人在错误的追求私欲的过程中自我麻醉的一句话。如果一个人眼中只有自己的私欲，不是通过成就他人成就自己的，而是通过损害他人，劫掠他人获得的财富，终究有一天会失去获得的一切。出来混，迟早要还的。说的就是这个道理。
有人还会说，我一心帮助他人，我想着成就他人，最终也没有成就自己。反而是，好人没好报，恶人自逍遥。
在稻盛和夫的一本书《活法》中提到了一个观点，分享给大家：
人的一生，由两种力量来决定的：一是命运的力量；二是因果报应的力量。
每个人的命是不一样的，有的人含着金钥匙出生，有的人一出生就夭折；有的人稍微努力就发财，有的人付出全部努力也很难有所成就。这就是命运的力量。
因果报应是指，人要做好事，做好事就有好报，做坏事就有恶报。大家会觉得，好像不对呀，有的人无恶不作，但是生活的很好啊。这没办法，人家命好。但是，这样会消磨其福报。
人为善，福虽未至，祸已远离；
人为恶，祸虽未至，福已远离。
行善之人，如春园之草，不见其长，日有所增。
作恶之人，如磨刀之石，不见其损，日有所亏。
从一个较长时间来看，因果报应的力量，是超过命运的力量的。
所以，请大家记住：以人为本，相互成就。并努力去践行他。
