一个企业，如果以“以人为本，相互成就”为核心价值观，该如何解释呢？ 以人为本，相互成就。体现了敬天爱人，符合人性，顺应天道的哲理。 企业的最高战...

昨天下午，总经理办公会，3A项目经理章工双颊微红，用了一分钟左右时间草草汇报了工作，然后一言不发的坐着。显然，有情绪了。 今天的会议比以往结束的...

全书分为五章。最后一章应该是全书的核心所在，是前面各章节的总的指导思想，也是稻盛和夫先生人生的核心灵魂和其核心价值观所在。 稻盛和夫先生认为，宇...

上周，人事主管拿着一张表告诉我：“领导，这是我调整的员工离职单，原来的有内容遗漏，我新增进去了，格式也进行了调整，您看下行不行。” 我心里咯噔了...

下午，公司周度例会，老板主持，各部门负责人参会，对上周工作进行总结，下周工作进行安排。 财务经理汇报工作了，轻松而自信的声调，说本月度应需税收发...

打开简书，映入眼帘的第一篇文章是“大龄剩女真的不急吗？”，很快被文章吸引过去了。因为我身边有好几位大龄剩女。其中有一位是我的校友，35岁了，研...

说到培训，HR们很心塞：谈到业务，大家一呼百应，士气高涨；弄个培训，说半天大家都没反应。甚至有人公开唱反调，在一些匿名调研中，说培训就是在浪费时...

公司制度出台了很多，但是就是很难执行下去；公司制度推行总是半途而废；出这么多制度干嘛，还要不要人做事了；制度就是过度管理......。经常听到一...

离职员工想吃回头草，你怎么看？ 上个月，一工作五年的机电工程师提出离职，想回家创业，几经挽留，无奈去意已决，只好签字放行。然而，不到两个星期，该...