新华社文章《让干部“轻装上阵”实干担当——各地各部门在优化考核、规范借调上出实招为基层减负赋能》强调，整治形式主义为基层减负，放开的是手脚，赢得的是民心。从推动精简优化基层考核，到严格规范从基层借调干部，各地各部门持续为基层减负、为实干撑腰，持续提升基层治理效能，为推动高质量发展提供有力保证。 基层减负赋能是一场持久战。党员干部要以久久为功的韧劲，在精简考核、规范借调、赋能增效等方面持续发力，绘就基层治理现代化的崭新图景。
精简考核机制，以精准导向为基层松绑减负。“立尺材于高山之上，则临千仞之谷，材非长也，位高也。”考核是检验工作成效的“标尺”，应当用其精准丈量实绩，而非沦为形式主义的“绊脚石”。近年来，“千分制”“多头重复”等考核乱象频出，使基层干部陷入“填表造册、台账留痕”的怪圈，偏离了考核初衷。要构建科学考核体系，以“考少、考精、考准、考实”为原则，整合同类考核，推行“多考合一”，既能让考核回归激励担当的本质，又能释放基层干部时间精力。党员干部要主动摒弃“痕迹主义”，立足岗位职责，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，将精力投入到解决实际问题中，用工作实效回应考核要求。
规范干部借调，以制度保障为基层充实力量。“欲粟者务时，欲治者因势。”干部借调本是应对急难任务的灵活举措，有时却因缺乏规范，导致基层“失血”严重，工作推进乏力。要建立健全借调审批程序，明确借调条件与期限，强化组织部门监管，严格落实“非必要、不借调”“有借调、及时还”，不仅能充实基层工作力量，确保政策高效落地，还能稳定基层干部队伍，提升工作连续性与专业性。党员干部要坚守“为民服务”初心，服从组织安排，恪尽职守，将基层实践经验融入工作中，开足“马力”去落实政策、服务群众，确保各项工作有序推进。
强化赋能增效，以创新驱动为基层注入活力。“穷则变，变则通，通则久。”基层减负绝非一减了之，而是要在卸除负担的同时，赋予基层资源与能力，激发内生动力。要推动资金、技术、人才等资源下沉，让基层“有人干事、有钱办事、有能力担事”。扎实推进数字化建设，借助大数据、云计算打造“一表通用”“一网统管”等数字化平台，实现数据共享、业务协同，真正让“数据多跑路、干部少跑腿”，在提升基层治理效率的同时释放干部创新活力，破解治理难题。党员干部要主动拥抱变革，积极学习新技术、新方法，善于运用数字化工具提升工作效能，同时，要主动争取资源支持，为基层发展出谋划策，在赋能增效中展现党员先锋模范作用，助力基层治理提质升级。（福建省南平市浦城县南浦街道光明社区叶静芬）
