全市机构改革如火如荼的进行中，小李所在单位是重点改革对象之一，职责变更，人事调整已成定局。

小李参加工作已有十八年，担任副职领导也有六个年头，期间小李的领导能力、工作思维、作风习惯展现的淋漓尽致，得到全局上下的一致认可。

改革气氛在机关蔓延已有三个月了，小李日常工作表面看来和往常无甚差别，但他明白，自己出身农村，无背景无靠山无实力，全靠辛勤付出才走到今天，怎么变动、结果如何，无任何主动权，想到此时，心中也是不安，甚至有些许焦虑。

小李内心而言，工作以来一直在一个单位，业务相对单一，就那几个科室，经过多年的亲历亲为，就算眯着一只眼也不会出多大的错误，轻松、无压力很是惬意，可以说工作进入了舒适区。但想着自己年龄过40不多，有进步空间不说，现在就进入养老式的工作状态，真是对自己不负责任，枉费了那十年寒窗，更对不起近年来丝毫未放松的认知提升、多维度跨学科的暗下功夫。

“学成文武艺，货卖帝王家。买家在哪里呀！”小李不禁感慨。

局长找小李闲聊。

局长说：“这次机构改革，我们单位领导职数只有两个，一正一副。你怎么看呀？”

小李想着局长上任刚刚两个月，对单位情况了解有限。就说道：“我听从组织安排。如果有可能，我同意调整到别的单位任职。如果留到咱们单位任职，还会一如既往，好好工作的。”

局长看着小李：“咱们单位现在实有副职领导超编，如果给你上个级别，每个月多挣几百元，退休时还可能再上个级别，现在虽退出领导岗位，可还负责原来的工作，人嘛不就想着多挣点钱，怎么样？”

小李想着，自己现在的威望不仅来源于业务精通，更多的是领导权力带来的。如果没有了法定权力的光环，那些下属还有几人跟着自己干真是个未知数。就说道：“我是一个有话直说的人，我现在是咱们单位的副职领导，如果组织让我留在这里，撤销我的领导职务，希望给我一个明确的说法。”

局长想着，小李是领导层参加工作时间最长的，分管业务近百分之八十，另外一个副职领导刚来不到两年时间，外界评价摇头远多于点头。说道：“你不要误会，我只是说如果。你不同意的话组织征求我意见时，我也不会同意。”

……

几天后，局长对机关工作进行了全面了解，发现小李在单位的份量很重，不仅承担领导职责还亲自带头做，如果小李被组织调整走了，自己工作真是很吃力。又找小李谈心。

局长说：“经过这段时间的工作，我发现大家都很认可你，在这次机构改革，我建议你留下来。”

小李说：“那好呀，我在这儿工作十几年了，和大家很有感情，要走真是舍不得。如果组织要做出调整，我完全服从，不管到哪里，好好工作。”

局长想到自己向组织部长汇报单位人事调整时，建议留下小李，让另外一名副职到别的单位，可部长明确表态，组织已对各单位的领导班子进行了考察和走访，考虑小李到另一个单位任副职。说道：“我真心留下你到咱们单位工作，如果组织要让你到另外的局工作，不管到哪个局，都比咱们单位平台大，接触人多，我也同意组织调整。”

……

在一次开会时，小李听人说，组织部门要调整自己到另外的局工作，可局长不同意，不想放人，组织部长也很无奈。

小李坐在办公室，想着两年前发生的一件事。

那时单位也是一把手刚刚做出调整，市里有一名领导推荐自己到别的单位工作。可新上任的局长了解到机关的情况后，白天找领导汇报，晚上找小李谈心，中心议题就一个，不想让小李离开，最终那名局长胜出了。

两年后，局长调整了，小李还留在了原地，用那名领导的话讲，小李错过了一次良机。

“棋子，棋子，我就是局长眼中的棋子，以前是，现在还是。”小李想着前任局长曾经的好言好语，现在的不闻不问，不禁脱口而出。

昨天的故事今天正在上演，小李这次要争取主动。

小李找局长谈心。

小李说：“这次机构改革，我想到别的单位任职。我准备向组织汇报一下我的真实想法。”

局长有些尴尬，迟疑一下说：“我完全支持你，如果要到别的单位任职，我完成同意。”

小李说：“非常感谢你的支持。那我现在就去找组织部长，把我的真实想法和你的意见进行汇报。”

……

局长望着小李的背影，想着自己做的事儿，确实是当面一套背后一套，虽有工件的考虑，但不管怎样，在这件事上大家是话没说清、理没讲透、心没谈亮，换位思考不够，下一步工作怎么办，用谁呢？不禁有些无奈。