1.经验管理的核心是为个人和组织创造最大的价值,它能解决“信息缺失错觉”和“信息过载”问题,帮助我们查漏补缺,形成核心竞争力。
“积累-行动-运用”是经验积累的三步循环模型,碎片-文件-项目是经验积累的三个阶段。
2、ORID模型(事实-感受-反思-决定)事实:工作多年学到了什么?
我能教给别人什么?
感受:年龄不断增长,但是经验没长;别人问我问题我说的别人听不懂
反思:我学习完从来不复盘,学了个半调子,结果什么都不会。
决定:学会运用ORID模型到学习、工作、生活中。
1.经验管理的核心是为个人和组织创造最大的价值,它能解决“信息缺失错觉”和“信息过载”问题,帮助我们查漏补缺,形成核心竞争力。
“积累-行动-运用”是经验积累的三步循环模型,碎片-文件-项目是经验积累的三个阶段。
2、ORID模型(事实-感受-反思-决定)事实:工作多年学到了什么?
我能教给别人什么?
感受:年龄不断增长,但是经验没长;别人问我问题我说的别人听不懂
反思:我学习完从来不复盘,学了个半调子,结果什么都不会。
决定:学会运用ORID模型到学习、工作、生活中。