一是壮大技能人才队伍。坚持产业发展所需，完善人才引进机制，创新方式方法提高产业自身吸引力，吸收外来技能人才为产业发展赋能。深入探索校企、校地合作机制，推行师徒结对制和“订单式”培养模式，严格标定所需技能人才，积极推进教学内容的调整，加大外来技能人才就业，推动当地技能人才回乡。积极开展技能选拔，发掘“种子选手”，结合产业需要精准培养和重用，积极提供平台让优秀技能人才大显身手。
二是强化技能人才技能。加强地区间、企业间的交流合作，积极推动技能人才向外进修，加强技能合作，“走出去”与“引进来”相结合，充分提高技能人才水平和激发产业发展潜力。切实开展职业技能竞赛，促进技能大比拼，推崇以技服人的良好氛围，在相互角逐、相互比学中不断挑战自身极限，让技能水平不断精进。构建容错试错机制，积极鼓励高技能人才发挥创新能力，切实保障研发资金，结合产业前景进行研发攻关。
三是畅通技能人才发展渠道。健全职业技能等级评定制度，完善技能人才选拔使用和岗位分配，实行特岗特酬，摒弃论资排辈，让岗位待遇直接与职业技能能力相挂钩，激发技能人才活力。加强激励和宣传，积极推进评先评优，积极宣传表彰奖励优秀技能人才，充分提升技能人才的参与感和认可度，提高技能人才获得感。做好服务保障，从公共服务、薪资待遇等多方面解决技能人才的后顾之忧，让技能人才全身心投入干事创业之中。
