为贯彻落实《公务员法》及配套法规，严把入口关、作风关、晋升关，不断健全完善工作机制，全面提升公务员管理工作规范化水平。
突出政治标准，严把入口关。把政治标准和政治要求贯穿融入公务员队伍建设全过程各方面。在考录、遴选、调任、聘任等工作中严把政治关，加强对政治信仰、政治立场、政治意识等方面的考察测查，切实把政治素质好、有家国情怀的优秀人才选拔进公务员队伍。在考核、职务职级晋升等工作中，强化对公务员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的考核评价。统筹用好各种进人方式，坚持事业为上、以事择人，发挥公务员队伍入口的源头性、基础性作用，坚持考试录用进入主渠道，统筹开展调任、聘任、公开遴选、公开选调等工作，不断优化公务员队伍年龄、性别、学历、专业、经历等结构。
加强从严管理，严把作风关。健全日常管理监督制度，注重抓早抓小、防微杜渐，严格执行重大事项请示报告和报告个人有关事项等制度，加强对重点部门和关键岗位公务员的监督，发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用，教育引导公务员知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。根据公务员职位的性质、特点和管理需要科学确定分类标准，推进分类考录、分类培训、分类考核等，不断提高管理的科学化、精准化水平。同时，狠抓作风建设，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，着力纠正形式主义、官僚主义，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题。大力弘扬为民务实清廉的优良作风，密切同人民群众的联系。
坚持稳慎推进，严把晋升关。全面落实《公务员职务与职级并行规定》，充分发挥领导职务与职级两条晋升通道的功能。坚持党管干部原则，进一步靠实责任，强化党组织的领导把关作用，对拟晋升职级初步人选的政治表现、能力素质、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等情况进行全面分析、严格把关，准确把握职级的属性和定位，坚持通盘考虑、统筹使用、分期实施、分批晋升、分步解决的原则，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚决不搞达到最低任职年限就应当晋升的“到点即提”和利益均沾的“普惠晋升”，也不搞简单按照任职年限论资排辈的“排队晋升”，真正形成“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的良好氛围，确保晋升人选素质过硬、能力突出、表现优秀，力争晋对一人激励一片。
