稀缺必然导致歧视。我们不应该问要不要歧视，而是要问应该如何歧视

由于东西总是不够的，资源是稀缺的，人们在利用有限资源的时候，就不得不对资源的用途进行选择；而每当要做选择时，都必须采取某种选择的标准；一旦确定了选择标准，就意味着存在区别对待，而区别对待就是歧视。

《巴奇诉美国加州大学董事会案》——歧视不是问题，如何歧视才是问题

1、由于教育资源是稀缺的，学校招生时，必然要对学生进行选择，选择是不可避免的，所以歧视也是不可避免的。不管是平权运动的支持者还是反对者，立场都不是中立的，每个人的立场都是有倾向的、偏颇的。

2、歧视是不可避免的，谁进行歧视，谁就要承担歧视的后果。学校是招生主体，是有权制定任何歧视性的招生标准。毕业生的用人单位，也就是这项招生政策的后果承担人，应该有权取得相关信息。

所想

1、选择与承担

资源是有限的，选择是必然的。我们有权按照自己的标准做出选择。作为选择的主体，要对自己的选择负责。结果美好，欣然欢喜；结果不如意，不恼怒，不怨怼。

2、选择的智慧

无可回避的选择，无可避免的歧视。个人的选择标准，学校的录用标准，企业的用人标准，无处不在的歧视。为使得歧视代价的最小化，歧视标准的制定显得尤为重要。