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今天我们继续聊银行的话题，咱们国家的银行基本都上市了，近期根据他们的年报显示，2022年，部分银行在搞绩效薪酬追索扣回。
用更通俗的说法来讲，就是这些银行的员工，尤其是那些高管们，包括离职和调离岗位的，都得把前面发的绩效啊、年终奖之类的上交回来。
那么，这意味着什么呢？以后如果孩子想进入银行等金融机构，是否会受到影响呢？
（一）
我们先来看一下具体的数据，目前工建农中四大行和交通、招商等知名股份制银行，都开展了相关工作。
尤其是渤海银行，去年追索扣回了370人的绩效薪酬1760万元，算下来相当于每个人要交回4.76万元。
这情形，想想就叫人肉疼啊，大家估计和我一样，年终奖或者绩效拿到手之后，基本都没机会捂热就还债或者买大件了。
总之不可能让他在账户里待着对吧？可现在告诉你，需要把去年发的钱还回来，这算怎么个事？还有没有天理了！
（二）
其实这件事，还真有它的必要性，倒不是说银行缺钱了，非要惦记着这三瓜两枣，而是这件事本来早就该干了。
2010年，银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》就提过这个要求，到了2021年，银保监会又专门发布了绩效薪酬追索扣回机制指导意见。
之所以大力推广这件事，那是因为金融机构确实比较特殊，问题也比较多。
特殊指的是，如果不对高管们追索扣回绩效薪酬的话，可能会出现那种赚一把就跑，哪管之后洪水滔天的局面。
因为这些人的变动是非常频繁的，谁也不会在一个银行、或者一个岗位上呆一辈子，于是一个劣币淘汰良币的局面出现了。
为了亮眼的成绩，搞一些短期业绩好看、但长期对银行来说是有害的业务，完全是有利于个人升迁调动的。
只要我的任期内不暴雷，继任者既然有他的智慧，成绩属于我，问题后人来解决，完美啊！
（三）
而且现在还有另一个局面，二十大和国务院机构改革方案在金融方面，大家也看到了国家有一些新提法。
比如加强和完善现代金融监管，加强金融管理部门工作人员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。
国家今后会对金融管得越来越紧，原来那种动辄员工年薪百万、高管薪酬上千万的局面一去不复返了。
从这个角度来说，金融的吸引力确实在下降，不过从另一方面来看，金融再降，也属于瘦死的骆驼比马大。
原来的工资已经属于高高在上的那种了，当年只有互联网才能与之一拼，现在降了不少，可互联网的扩张和高薪时代也没了啊！
所以说，金融仍然是收入最高、性价比最好的行业之一，而且说出去也有面子，平时的工作环境也是高大上。
你总不想选择苦哈哈的土木、或者干到秃头、还总担心35岁就下岗的计算机吧？
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