今天面试一个HR的实习生，211硕，企业管理专业人力资源方向。本科非管理专业，属于跨专业考研。
对于跨专业考研的学生，面试官铁定会问的一个问题就是，你为什么会选择跨专业考研？
而我就不会这么直接的问题了，我的问题是：既然选择了人力资源方向，那你有没有印象深刻的人力资源管理的案例可以分享一下呢？
小姑娘很老实地说，这个我一时之间想不到。
有点意外，这种企业管理案例，公众号上一抓一大把，就算不看案例分析，光是从微博热点上，应该也是能看到不少的。
我又尝试问了问：那你简历中的项目研究方法写了“访谈法”，能谈谈你做了什么访谈吗？有没有印象深刻的采访对象？
小姑娘确实很老实：没有什么印象深刻的，我想不起来。
这下我知道了，这些所谓的项目、论文，大概就是文献的“东拼西凑”吧。
且不说不脚踏实地这件事情，一个想做HR的人，对于人和事缺乏敏感度和积累，怎么能做得好这份职业呢？理论研究做的再好，终究是没有用的。
