【匿名提问】麻烦请教一个职场问题；
感觉职场的一个核心能力是把自己的思维和表达融入到领导的思维体系中，具体来讲就是听清了领导说的每一个字。
但反思自己以前，完全没有理解他的意思。自己说的话，自我感觉逻辑严密，有时候他也很直白地反馈没听懂。
后来磨合一段时间以后，开始互相能听懂并且认同了，领导也没有那么多耐心和精力培养其他人和他这么交流了，除了信任以外，感觉这种交流也成了职场的壁垒。
其实就是感觉自己要成为领导思维的一个延伸，好比他脑袋多长出来一块。
根据您的经验，您认同这种感觉吗？
【回答】 对于领导，首要的是忠诚，然后要得到领导的信任。
信任不是口头的，还需要你有能力去执行，长期做，每件事情做靠谱一次，就加一次信任分。 搞砸一次，可能要减五分。
信任比黄金还重要，所以你要时刻计算自己的信任分， 这是入门。
很多人没有搞清楚和领导打交道的原则。
比如，很多人觉得另外一个人在领导面前讲一些好听的话，就觉得是溜须拍马，特别恶心。 其实完全错了，溜须拍马是没法升迁的。
你真正要做的，其实是应该把领导当做你服务的一个客户，只是有点特殊而已。
从这个角度讲，你了解客户的需求，满足客户的喜好，做所有的事情都是合理的。
谁不愿意听好话？ 你对客户讲好听的话，客户高兴，给你订单。为啥到给领导讲这些好话就是溜须拍马了呢？
但是了解客户的需求不是那么容易的事情。
如果一个人了解互联网读者的心理，他早就发财了。
所以要调查研究，对于领导，也是这样，你也要了解他的诉求，甚至有些诉求他自己都说不清楚。
