关键词：抱怨、领舞
抱怨不是坏事，抱怨背后是有良好的期待，通过抱怨可以理解自己的需求。所以每个抱怨背后都蕴藏着行动的可能性。
抱怨之所以是坏事，因为你把满足自己需求的期待放到了别人身上，所以也和成长无缘了。
不匹配——抱怨-觉察需求——开始行动——自己成长，或者外界改变——重新匹配。找到抱怨背后的积极意义，就是重新匹配的开始。
今天以前，我一直不喜欢抱怨的人，无论是亲人朋友还是同事，只要他在我面前抱怨的多了，假如我不能说服或者改变他这种状态的话，我就会慢慢的疏远他。但是“每个抱怨都有正面意义”。我以前只看到了抱怨的负面影响，就是今天学习中提到的“把满足自己需求的期待放到了别人身上”，而忽略了抱怨背后良好的期待的一面。以后一定要注意到这一点，学会对抱怨进行分类、甄别，而采取对应的措施，助人助己。再一次感谢古典老师，今天又有了新的成长。
职业领舞，其实也就是自我领导的一种。有三种主要的思路：
1、懂精评带：从组织发展来说，如果你懂了工作，有没有做到精专？有没有一项比你的同行都要好的技能？如果你做到了精专，能否清晰的评价别人做得好不好？如果你能评价别人，能不能带一些人出来？
2、职业趋势：你所在的行业和职业正在发生什么趋势？也许单位看不到或者并未执行，但是你应该进入同行同业圈让自己进步。要领舞组织。
3、爱好与事业：有没有什么你特别想从事的？可以开启“两栖人”策略，组织和个人体系同时推进，恰当的时候转换。
小结：干货很多，需要行动。
