【企业文化：胖东来禁止公司上下随礼，否则当触碰制度红线
近日，在国内零售行业某内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添香随礼”，否则会触碰公司制度红线。记者就此消息向胖东来公司求证，后者确认属实。
. 对此，你怎么看？会认为公司管的太宽了吗？】
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【摘要：本文第一部分分享了胖东来公司实施的特别文化制度并非“管得太宽”，而是一种人性化且值得赞赏的管理方式，通过发放贺金或慰问金及禁止同事间“添香随礼”来关怀员工。本文第二部分分享了肯定该制度背后的原因，包括促进员工福祉与归属感、维护职场纯净与专业、强化公司文化价值观以及促进员工之间的公平与和谐。】
一、适度关怀非宽且赞：
在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化成为了企业软实力的重要组成部分。胖东来公司近期实施的一项特别文化制度，引发了广泛关注和讨论。该制度规定，当员工家中遇到红白喜事时，公司会向员工发放贺金或慰问金，并严格禁止同事间相互“添香随礼”。这一做法是否“管得太宽”，成为了热议的话题。在此，我将就这一问题进行深入探讨，并阐述我的观点。
（一）企业关怀与员工需求
首先，我们需要明确的是，企业文化的一个重要功能是满足员工的心理需求，提升员工的归属感和幸福感。胖东来公司的这一制度，显然是对员工个人生活的一种关怀。红白喜事作为人生中的重要节点，不仅关乎个人情感，也涉及到社会关系的维系。在这一关键时刻，企业能够伸出援手，给予员工一定的物质和精神支持，无疑是对员工个人尊严和价值的一种尊重。
这种关怀并非无的放矢。在现代社会，快节奏的工作和生活压力使得人们往往难以平衡工作与家庭的关系。特别是在遇到红白喜事时，员工往往需要花费大量的时间和精力去处理相关事务，这不仅会影响工作效率，还可能对员工造成心理压力。此时，企业的关怀如同及时雨，能够缓解员工的燃眉之急，让员工感受到企业的温暖和关爱。
（二）禁止“添香随礼”的合理性
接下来，我们再来探讨胖东来公司禁止同事间相互“添香随礼”的做法。从表面上看，这似乎是对员工个人行为的干预，但实际上，这是对企业文化和职场环境的一种维护。
在职场中，同事间的“添香随礼”往往伴随着一定的经济压力和心理负担。对于经济条件较好的员工来说，这可能是一种表达情感和维系关系的方式；但对于经济条件较差的员工来说，这却可能成为一种负担和困扰。如果任由这种行为发展下去，不仅会导致职场人际关系复杂化，还可能引发不必要的矛盾和纷争。
胖东来公司禁止同事间相互“添香随礼”，实际上是在维护一个更加纯净和专业的职场环境。这种做法有助于减少员工之间的经济压力和心理负担，让员工能够更加专注于工作本身，而不是被复杂的人际关系所困扰。同时，这也体现了企业对员工个人隐私和尊严的尊重，避免了因“随礼”而产生的尴尬和不适。
（三）制度实施与企业文化
当然，任何制度的实施都需要考虑到其可行性和有效性。胖东来公司的这一制度也不例外。在实施过程中，企业需要确保制度的公平性和透明度，避免出现因制度执行不当而引发的矛盾和纷争。同时，企业还需要通过宣传和教育等方式，让员工充分认识到这一制度的重要性和意义，从而增强员工的认同感和参与度。
此外，这一制度的实施也与胖东来公司的企业文化密切相关。胖东来公司一直致力于打造一种以人为本、和谐共进的企业文化。在这一文化氛围中，员工之间的互助和关爱被视为一种美德和品质。因此，胖东来公司的这一制度不仅是对员工个人生活的关怀，更是对企业文化的传承和弘扬。
Tips1：胖东来公司实施的这一特别文化制度，并不算是“管得太宽”。相反，它体现了一种非常人性化且值得赞赏的管理方式。通过向遇到红白喜事的员工发放贺金或慰问金，并严格禁止同事间相互“添香随礼”，胖东来公司不仅满足了员工的心理需求，提升了员工的归属感和幸福感；还维护了一个更加纯净和专业的职场环境，促进了企业文化的传承和弘扬。这一做法无疑为企业文化的建设提供了新的思路和启示。
二、新出制度体现关怀：
（一）提升员工福祉与归属感
在探讨胖东来公司这一特别文化制度时，我们不得不首先关注其对员工福祉与归属感的深远影响。企业不仅是员工谋生的场所，更是他们情感寄托和精神家园的重要组成部分。胖东来公司通过向遇到红白喜事的员工发放贺金或慰问金，展现了公司对员工个人生活的深切关怀和尊重。
红白喜事作为人生中的重要节点，不仅关乎个人情感，更涉及到家庭和社会的方方面面。在这些关键时刻，员工往往需要更多的支持和理解。胖东来公司的这一举措，无疑为员工提供了及时的物质和精神支持，让他们在面对生活挑战时感受到公司的温暖和力量。
这种关怀不仅增强了员工的归属感，还激发了他们的工作热情和对公司的忠诚度。员工会因此更加珍惜在公司的工作机会，愿意为公司的发展贡献自己的力量。同时，这种正向的情感反馈也会在公司内部形成良性循环，促进公司整体的凝聚力和向心力。
（二）维护职场环境的纯净与专业
在职场中，同事间的“添香随礼”往往伴随着一定的经济压力和心理负担。这种行为虽然看似是一种人情往来，但实际上却可能引发职场人际关系的复杂化。特别是在一些竞争激烈或工作氛围紧张的环境中，同事间的“随礼”行为更容易成为矛盾的导火索。
胖东来公司禁止同事间相互“添香随礼”，实际上是在维护一个更加纯净和专业的职场环境。这一规定有助于减少员工之间的经济压力和心理负担，让他们能够更加专注于工作本身，而不是被复杂的人际关系所困扰。同时，这也体现了公司对职场环境的重视和尊重，为员工创造了一个更加公平、公正和高效的工作氛围。
在这种环境下，员工可以更加自由地发挥自己的才能和潜力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。同时，这种纯净和专业的职场环境也有助于提升公司的整体形象和竞争力，吸引更多优秀的人才加入。
（三）强化公司文化价值观
胖东来公司的这一制度还反映了其独特的文化价值观。公司重视员工的个人福祉，倡导一种平等、互助和尊重的职场氛围。这种文化价值观的传递不仅有助于塑造公司的良好形象，还能吸引更多认同公司文化的优秀人才加入。
通过实施这一制度，胖东来公司向员工传递了一个明确的信息：公司关心每一位员工的成长和发展，愿意为员工提供必要的支持和帮助。这种以人为本的文化理念不仅增强了员工的归属感和幸福感，还激发了他们的工作热情和创造力。
同时，这种文化价值观的传递也有助于提升公司的凝聚力和向心力。员工在认同公司文化的基础上，会更加愿意为公司的发展贡献自己的力量，形成一股强大的合力。这种合力将推动公司在激烈的市场竞争中不断前行，实现更加辉煌的发展。
（四）促进员工之间的公平与和谐
禁止同事间相互“添香随礼”，还可以避免因经济条件差异导致的职场不公。在一些企业中，同事间的“随礼”行为往往成为衡量个人经济实力和社会地位的重要标准。这种行为不仅加剧了员工之间的经济压力和心理负担，还可能引发不必要的矛盾和纷争。
胖东来公司通过统一发放贺金或慰问金的方式，确保了每位员工都能感受到公司的关怀和尊重。这种做法不仅避免了因经济条件差异而导致的职场不公现象，还促进了员工之间的公平与和谐。在这种环境下，员工可以更加平等地交流和合作，共同为公司的发展贡献自己的力量。
同时，这种公平与和谐的氛围也有助于提升公司的整体凝聚力和向心力。员工在相互尊重和理解的基础上，会更加愿意为公司的发展贡献自己的智慧和力量。这种正向的情感反馈将推动公司在激烈的市场竞争中不断前行，实现更加长远的发展。
Tips2：胖东来公司的这一特别文化制度不仅不是“管得太宽”，反而是一种充满人文关怀和智慧的管理方式。它有助于提升员工的幸福感和归属感，维护职场环境的纯净与专业，强化公司的文化价值观，并促进员工之间的公平与和谐。这样的公司文化制度不仅有助于提升公司的整体竞争力和凝聚力，还能为员工创造一个更加美好和和谐的工作环境。因此，胖东来公司的这一做法无疑值得其他企业学习和借鉴。
