大家好，欢迎打开“三木先生的书友圈”。以书会友，以友为书，我是你们的朋友-三木先生。今天想要与大家一同分享一本有关职场的书籍，书籍的名字叫做《转行，发现一个未知的自己》。

中国的职场流传这样一句话：“跳槽穷半年，转行穷三年”。经常听到有人说，职场就像是一场赌局，机遇与挑战并存，充满着不确定性。很多人在选择新的职业时，总是会在同行跳槽或者转行做选择时犹豫不决，内心既期望打开新局面、突破人生瓶颈，但又担心新的行业会有择业风险，畏首畏尾。最终，大部分的人会选择同行跳槽，因为这样风险最低，收益稳定。但是在《转行，发现一个未知的自己》这本书中，作者却持有另外的观点。

 《转行，发现一个未知的自己》这本书是埃米尼亚·伊瓦拉所编著。埃米尼亚·伊瓦拉曾任教于哈佛商学院，曾被《哈佛商业评论》评选为“21世纪最重要的50位管理思想家之一”。在本书中，伊瓦拉博士打破原有思维，向我们展示转行会给我们带来新的视野，让我们接触新的组织和新的角色榜样，讲述新的故事，呈现不一样的自我。在转行的过程中，实际也是一个发现新的自我的过程，很可能会塑造一个更成功的自己。下面，让我们一同分享书中的部分章节，一起了解作者是如何重塑自我。

“先行动，再了解”

很多人在做事前，都是习惯于先计划，后实施，这是很正常的做事逻辑。所以面对转行，我们常常认为，职业转型成功的关键是了解我们下一步要做什么，并以此来指导行动。但作者认为，实际上，转行对我们来说都是一个全新的领域，我们谁都无法预知未来，未来总是充满不确定性。即使在转行前，进行了周密的计划，而方案实施时，也会与预期有较大的差距。所以，最终人们发现真正转行通常都是以“先去行动，再去了解”这种形式出现。

本书列举露西·哈特曼是如何从一位技术经理转变为一位独立教练。20岁的露西就从大学辍学，可是年轻的她并不知道自己想要什么。后来在她的经理鼓励下，她学习编程，从而进入技术领域工作。

当她工作几年之后，她发现自己对编程的热情已经耗尽。于是，她辞去技术工作，转而去了一家银行，之后又到了一家创业公司做管理，几经波折之后，她真正意识到自己真的是想做点不一样的事情，阻碍她去冒险的主要原因不在于经济，而是恐惧，对一个新领域、新行业未知的恐惧。但是，最终她还是战胜了自己的内心，尽管她不知道如何开始新的职业。可是当她迈出这一步时，她已经成功了一半。她对工作的热情，让她全身心地投入到新的工作当中，经过不断地学习和请教。她第一年的收入就达到了辞职前一年的工资。这种新的改变，让露西找到一条新路，替代原有的路。

正如书中所述：“明确我们自己职业生涯下一步做什么以及如何开始，是一个特点鲜明的学习过程，即便我们暂时找不到答案，也不知道该去向何处，但有一个我们可以学习并遵循的程序，指导我们找到答案。”

“正确认识职业身份的转变”

实际中，转行并没有想象中的那么快，不会因为我们做好了决定，就会立刻将把求变变成现实，瞬间完成对自我的重塑。实际上，这种转变的过程是漫长的。

露西是否转型成功，这个很难提前预判。因为在转型前，她并没有预先的计划，没有对自己的情况进行分析。而是在生活、工作中发生的一些事，促使她的转变。让她对新的职业产生渴望，思想进行了转变。在新的职业中，她找到了新的快乐，发现了新的机会。

重塑自我，会对我们生活的方方面面产生影响。而且这种影响是发生在深层次的、连续的、缓慢的变化，其不仅仅是职业的转变，而是观念和决策方式的变化。

“实践检验职业身份”

实践是检验真理的唯一标准。在职业身份转型时期，实现改变的唯一方法就是实践和尝试各种可能的自我，直到积累到足够的经验来指导自己做出下一步的决定。

当然，在我们有想法转型前，作者也给出了一些建议，可以让我们更好地了解新的职业角色是否适合我们，以及如何在后期转型中更顺利。

首先，可以进行实验性的尝试。在确定转型的主要方向之前，可以先小范围地尝试新职业的工作和新的职业角色。在改变职业之前，露西就曾对新的职业角色进行适度的尝试，而不是突然做出一个重大决策，也不是一开始就预料到将来会有多大的职业转变。

其次，建立新的人脉。认识可以为我们进入新行业提供帮助的人，找到新的职业角色的榜样和新的同行作为标杆，指导我们进步。

最后，找出转型的意义。找出或创造出让你改变职业的诱因，并以此为理由推动新职业的发展。

转行并不容易，需要我们战胜我们自己，跳出原有舒适区，对现有的自己做出改变，直到适应新的角色，并以此为起点，迈出新的一步。

好了，今天的分享就到这里，希望给你带来收获，记得给我们点赞或者转发给你身边的朋友啊！也可以关注我们的微信公众号、喜马拉雅和简书，搜索“三木先生的书友圈”，我们会持续更新，您的鼓励是我们前进的动力！

参考书目：《转行，发现一个未知的自己》埃米尼亚·伊瓦拉