店长把晓晓叫到办公室，说是他来得晚时，仍然看见有员工姗姗来迟，还不紧不慢，让晓晓整顿一下考勤，每周两次监督员工打考勤卡。

说实话，晓晓心里有些排斥监督打卡这件事，她觉得上班打卡，大家会自觉打卡，而且监卡要站在员工入口处的打卡处那里，盯着每个员工打卡，有种不相信员工的感觉，但是晓晓不知道如何反驳店长，只好点点头表示答应。

公司最早一班的员工上班时间是早上7：00，最后一批早班是10：00，意味着每周要花6个小时去监督打卡，晓晓一个人已经忙到不行，而且这两天要来得更早了。但既然答应店长了，感觉考勤管理也确实是人事的工作。

晓晓在10年后回想起考勤管理这件事时，观念已经发生了许多变化，工作10年后的晓晓在一次的管理会议上，她清晰而又坚定的向管理者们表达，员工的日常出勤的首要的负责人，是员工的Leader，而不是HR。

晓晓现在还是一名执行力很强的员工，她7：00不到就到了公司，站在了打卡处，因为不喜欢监督员工的感觉，晓晓笑着冲每位打卡的员工都很热情的说“早上好呀!”大部分员工也会点头回应说声“早！” 

监卡在友好的氛围中进行着，直到8：20多分时，不愉快发生了。大宗商品课的陈云打卡时，手捏在姓名处，打完卡，晓晓直觉感觉不对，陈云半个小时前已经打过卡了，而且她看到陈云拿的考勤卡的工号不对，这几个月下来，晓晓基本已经能记得员工的大致工号了，陈云来的时间比较久，而考勤卡的工号是新来半年左右的，晓晓要求陈云将考勤卡给她看看，果然姓名是楚小琴。晓晓问陈云怎么回事？陈云明显有些紧张，没说话，保安也过来了，说这很明显是代打卡，保安请陈云去了洽谈室。

晓晓继续监卡，9：00多时，楚小琴过来了，没有打卡，准备直接进办公区，看样子，她还不知道代打卡的事情被发现了。楚小琴40多岁，是本地人，那种典型的比较泼辣的妇女，上班时总喜欢画浓浓的妆，眉毛纹得很深，据说家里条件很好，而且有关系，所以入职后就安排在了比较轻闲的大宗业务部，平时与同事说话时，总有一种高高在上的傲慢感。

晓晓拦下楚小琴，问她怎么没有打卡。楚小琴仍然一幅傲慢的口吻说打过卡了。晓晓说，卡是打了，不过是陈云帮你打的吧。大宗课正常上班时间是8：30，你现在才拿，你不仅迟到，而且有人代打卡。

楚小琴不想认，但是保安说有监控，楚小琴不得不认，但是态度却是非常嚣张张，对着晓晓说，“我就是有人给我打卡了，怎么着，你能将拿我怎么着？”

晓晓说，按公司的规定，代打卡一次要记过一次，并全公司通报批评的。

楚小琴说：“你敢？你是不是不想在H市混了？你信不信，我能让你在公司混不下去！”

晓晓虽然平时谨慎，她觉得这是按公司规定，并无任何过错。楚小琴的嚣张，反而激情了晓晓的原则。晓晓说，“只要确认代打卡行为，就应该按公司的规定来处理，不管是谁。至于我能不能在公司干下去，是我的事情。至于能不能在H市混下去，也是我的事”

楚小琴说：“哼，你等着瞧，看你有没有权利和资格来处理我！”

晓晓说：“那就看好了，我们按公司的规定来处理！”

楚小琴骂骂咧咧的走了，据说是去找店长去了。旁边的保安低声的提醒晓晓，据说她家关系很厉害，可别轻易得罪她。晓晓说，公司的规章对于所有人都是平等的，她也没有任何特殊的原因，总不能别人代打卡要处理，她就可以不遵守吧。

监卡结束后，晓晓回到办公室，继续自己的工作，她找到了楚小琴的课负责人朱钢，将情况跟朱钢介绍了一下。朱钢说，这事肯定是楚小琴和陈云违反考勤和奖惩规定，只是处理上能不能缓和一下，楚小琴确实是关系户，处理不好可能会带来麻烦。晓晓很失望，没想到作为领导的朱钢也是这个态度，晓晓不能明白，关系户咋了？关系户就能随便违反公司的规定，随便找人代打卡。如果不按规定处理，这让其他员工怎么看，这对其他遵守考勤的人来说不公平。

不管朱钢怎么劝，晓晓觉得应该坚持原则，坚持要作奖惩处理。