有人问：分析离职数据，大部分员工会因为各种原因主动辞职，炒老板鱿鱼；而另一方面，即使员工能力差，被公司辞退的却不多，是什么原因？
我认为造成这种现象的原因主要有三个：优秀员工机会多，平庸员工爱面子，公司顾忌劳动法。
咱们一个一个地说。
1 优秀员工机会多
优秀员工，对自己都是有非常清晰的职业规划和成长目标。为了实现个人愿望，优秀员工，不仅对公司的期望高，更重要的是对自己的自我要求也非常高。
当一个人职业发展规划清晰，而且自我成长要求又很高，这样的人，是闪闪发光的，他的能力得到快速提升，个人品牌也会迅速建立起来。
当他发现成长空间和发展空间受限时，就会果断地寻找新的机会。因为他是优秀员工，能力强，他不担心找到更好的工作机会。
同样，因为他能力强，当个人品牌建立起来后，即使他不主动寻找新机会，别人也会慕名而来，为他提供更大的成长空间和发展空间，以及更优越的薪资待遇和工作环境。
当然，除此之外，当员工与公司的价值观不符、与同事人际关系差、对工作不满意等原因时，也会主动提出辞职，去寻找更适合自己的工作机会。
2 平庸员工爱面子
罗大佑在《现象七十二变》里唱到：“或许你将会发现人生还算美丽，只要你抛开一些面子问题”。
为什么这么唱？因为很多人宁愿人生不美丽，也死要面子。很多人做决策的时候，往往会把面子视为一个关键因素。
现在大多数企业都有绩效考核，都在实行“末尾淘汰制”。
你想一想，当一个人，绩效不佳，处于末尾淘汰边沿时，他是更愿意“知耻而后勇”呢？还是主动辞职，炒掉公司，给自己挣点缥缈的面子呢？
大多数人，大概率会选择后者。
被末位淘汰，是不给人面子，等同于“杀人诛心”，有几个员工能承受得住这样的心理压力。而且，被末尾淘汰的事情一旦宣扬出去，不仅仅是失了面子，更有可能影响以后找新工作。
所以，与其被辞退，何不化被动为主动，炒掉公司，主动辞职，赢回一些“面子”。
3 公司顾忌劳动法
根据现行的劳动法律法规，如果员工没有过错，公司要辞退员工，不仅流程要合法合规，而且还需要支付相应的经济补偿金。
即使员工存在过错，公司要辞退员工，也需要有完整的证据链，否则也存在辞退风险。
但是，大多数公司的用工管理总会存在这样或那样的不足，想掌握完整的证据链，并不容易做到。
另外，大多数公司在用工行为上，都存在轻微违法，甚至是严重违法。
所以，不论员工是否存在过错，公司主动辞退员工，都有可能激化员工矛盾，使员工走上劳动仲裁之路。
即使员工不提出劳动仲裁，也可能在工作交接、舆论散播、客户关系等方面给公司带来不利影响，进而给公司带来损失。
所以，不到万不得已时，无论是否需要支付经济补偿金，公司都不会轻易主动辞退员工，而是想方设法让员工自己主动提出辞职。
综上所述，主动辞职员工多、被辞退员工少，是因为员工和公司双方都选择让自己最满意的决策。
作为员工，唯有让自己变得优秀，让自己具有不可替代性，让自己变得稀缺，才能掌握主动，才能让自己变得更值钱，不担心被辞退，更不担心没有好工作。
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