当一个理智且成熟的打工人提出离职的时候，90%都是早已经找好了下家，谈好了薪资待遇，准备跳槽入职了。就像分手，你可能记不清起因在哪，但到了最终提分手的那一步，肯定是早已经走完无数心路历程了。
提出离职就是到了跳槽这个过程中最后摊牌的那一步。
所以，提出离职的时候，老板的挽留基本都无效。
那么，问题来了，精明的老板们难道不知道吗？老板们为什么往往都还深情挽留呢？
因为大部分老板只会考虑两个问题，你到底是用辞职要挟他涨工资，还是突然性的团队减员带来的工作混乱。
你的离职只是一个瞬间，最多拖一个月，但要找到能代替你的人往往需要经历更长的招聘-面试-录用流程，还有交接过程，甚至很多稀缺岗位一两个月还不一定能找到合适的。其实对于老板来说，员工的离职成本是非常非常高的，这意味着2-3个月甚至更长的一段空窗期。
所以此时的挽留，不一定是指望你留下，往往是缓兵之计，希望你留下一段时间以备他招到代替的人。
如果是加了工资让你留下，得看涨幅多少，如果远大于你岗位的现实水准，你真的信了，等他找到可以替代你的人，呵呵，会超级坑爹！
