习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”这为深入实施新时代人才强国战略指明了方向。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要充分发挥党的组织优势和资源优势，引导各类专家人才为各项事业努力拼搏，为满足平罗人民群众日益增长的美好生活需要贡献才智。
要加快释放人才政策红利。下大力气推动人才强县战略、人才待遇保障办法以及一系列配套政策深入人心、落地见效，着力健全“1+3+N”人才服务保障栖雁体系，进一步扩大政策知晓率和覆盖面，推动人才体制机制改革创新，在人才管理上大胆放权，在人才使用上不拘一格，在人才评价上破除“四唯”，不断激发人才服务经济社会发展的内生动力。
要持续引进急需紧缺人才。建立领军人才、拔尖人才、后备人才“3个名单”，紧缺专业、紧缺人才“2个目录”，关键岗位专业人才继任、高潜质人才培养、高层次人才引进“3个计划”，提高人才引进和培养工作的精准度。聚焦“六新六特六优”产业发展，加强职业院校与企业对接合作，采取订单培养、定向培训等多种形式，提高企业技能人才的供给保障能力。充分发挥用人单位和企业招才主体作用，分领域分批次组织企事业单位赴外精准引才，全职和柔性引进一批急需紧缺人才和高水平创新团队。
要营造尊才崇新浓厚氛围。深化落实党委联系专家服务制度，完善建立人才工作服务网络，着力提升人才服务质量。继续深化人才管理体制、职称制度等改革任务，启动高层次人才分类认定，完善人才优待服务政策和办法，提高薪酬待遇、安居住房、子女教育等方面的服务保障能力。优先在教育、医疗等民生领域探索进一步减负放权松绑系列措施，调动人才单位积极性，下大气力营造“拴心留人”的内部“小环境”，确保人才引得来、干得好、留得住；探索“政府出资、企业育才”新模式，凸显用人单位特别是企业在人才培养引进上的主体地位。
