面对愚蠢的领导，没有人愿意向这种人低头。
相信每个人在面对无理取闹的上司时，都会有这样的想法。
但因为我们和上司手中的权力不同，如果与他争执，我们确实很难赢。
一方面心里不服气，另一方面又必须对这样的人毕恭毕敬，这无疑会加深我们的痛苦。
那么在这个时候，我们可以尝试提升自己的视角，发挥想象力，从更高的维度去审视上司的处境。
我们可以思考，是什么造就了他现在的态度？
他是否因为正处于能否升职的关键时期而烦躁？
他是否因为公司内部的压力而迁怒于下属？
他最近是否在家庭或生活中遇到了不如意，因此以这种方式宣泄压力？
通过这样的方式去观察和理解对方，我们的心情可能会轻松许多。
当然，你可能会问，为什么我们必须理解他？
确实，我们不必因为上司的过错而产生消极情绪。
如果这些情绪最终损害的是我们自己，那么我们就没有必要产生这些情绪。
我们不一定需要理解或关心他，但我们可以客观地分析上司的处境，可能从中找到对我们有利的角度。
如果有心，我们甚至能从中发现有利于我们的机会。
此外，公司里除了我们的直属领导，还有其他的领导。
如果发现有值得尊敬的人，我们不妨多与他们交流，比如一起喝酒吃饭。
每个人都有好为人师的一面，当有人愿意向我们请教时，很少有人会摆出一副高高在上的姿态。
这意味着你有可能通过其他渠道了解领导的近况或公司内部的消息。
更重要的是，我们还可以请教他们在遇到类似情况时是如何解决的。
如果通过交谈和请教，能让对方认为你有能力，那么在未来的某一天，他们可能愿意为你提供机会或提前告知你一些信息，这对你是非常有益处的。
所以，即使你和直属领导合不来，也不妨碍你与其他同级领导建立良好关系。
不要总是纠结于眼前的糟糕人际关系。
人与人之间的关系有时很难改变，但如果我们把眼光放长远，我们可能会获得更多的资源和机会。
